“第二个董明珠”被格力开除?孟羽童的职场遭遇揭开4个潜规则,阅后即焚!


惊天大瓜!第一财经5月16日下午报道:格力员工称孟羽童是因违反公司纪律被“开除”!孟羽童在2021年被格力女强人董明珠公开宣称为“第二个董明珠”。短短18个月,这位被董明珠钦定的“接班人”居然被“除名”!这次“翻车”,让各种大瓜满地乱滚了!

前几日,“孟羽童从格力离职”一事持续发酵。孟羽童5月11日自己发帖称:我已经从格力离开顺利毕业啦!

随后孟羽童在自己的账号签名:不靠别人靠自己!这个签名,耐人寻味!

格力的一系列动作也侧面证实了孟羽童的离职。格力旗下的直播间“明珠羽童精选”已经更名“格力明珠精选”,并删除孟羽童相关视频。格力向有关媒体回应:“孟羽童已离开,不在公司任职”。
5月16日,第一财经记者从格力市场部员工处获悉,孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后仍进行相关活动,未有改进,因此被格力除名。记者就“离职”真实原因一事向孟羽童求证,孟羽童尚未回应。

最近有媒体曝光称,孟羽童在格力的工资月入不过万。孟羽童本人并没有回应,但她的离职似乎与这个问题有关。最近陆续传出消息,孟羽童离职后年薪百万,也有知名企业家称与其合作,年保底400万。种种迹象表明,孟羽童的离职是奔着“挣快钱、挣大钱”去的。

                                     22岁被董明珠钦定“接班人”!
1998年出生的浙大毕业生孟羽童,可谓集美貌、才华、名气、前景于一身的奇女子,印证了什么叫“一出道即巅峰”!
20岁出头的孟羽童在一场活动中,被铁娘子董明珠公开宣称:“我要把她培养成下一个董明珠”。
这句话不亚于一次“核爆”,顿时在江湖上激起千层浪!董明珠本身就是风云人物,且已高龄,选拔接班人的问题必是世人瞩目的话题。

董明珠是一贯的“大嘴巴”,敢干更敢说,难怪一石激起千层浪。一时间,“格力接班人”、“第二个董明珠”、“第二个铁娘子”等话题,尘嚣世上,十分火热。
初入职场、乳臭未干的孟羽童顿时名气大涨。随后的一年时间里,她与董明珠的互动更是热搜的话题。
好景不常在,好花不常开。2022年以来,网络上频繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。尽管孟羽童曾辟谣一次,但热度已经大减,曾经一石激起千层浪的湖面似乎要归于平静。
平地一声惊雷!最近,终于确认了孟羽童彻底离开格力,至于自己主动离职还是被开除,都没有意义,只能证明孟羽童铁了心要走!
出道即巅峰
孟羽童出生于1998年,毕业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中,孟羽童的表现让董明珠非常满意,被董明珠指定为自己的秘书。
一个初出茅庐的女大学生,能当董明珠的秘书,然后老老实实、本本分分伺候这位女强人就可以了。选秀节目,也算告一段落。却不料董明珠打出了奇牌,开直播、做短视频,频频为孟羽童站台、力捧,一时间,一老一小两位女子大放异彩。
孟羽童穿着肥大的衣衫,扭着不着调的舞蹈,有点像广场舞,把董明珠逗得开怀大笑。董明珠保持了一贯风格,以前就为自己的产品代言,直播风口起来的时候,她也开始亲自出马,频频出现在直播里。

2021年年底,格力开通直播账号。孟羽童经常现身直播间,卖力推销格力产品。董明珠更是时不时现身直播间,为自己的爱将站台。两个人互动,也成为一道靓丽的风景线,亲昵的举动,不像老板与秘书,更像一对母女。孟羽童可谓风光无限。
光芒逐渐暗淡。
2020年前8个月,董明珠完成了13场直播,创造了476.2亿元的销售收入,相当于格力当年营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的巨大威力,想培养孟羽童代替她成为顶流主播。
令人感到奇怪的是:直播越来越多,但孟羽童的直播精选却越来越少,董明珠的视频则越来越多。正因为如此,网络上开始传出孟羽童已被格力解雇的消息。
孟羽童消失一段时间,这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣,说自己作为秘书,主业是服务,副业是直播。现在,董事长秘书的工作越来越繁重,减少直播也是必然的。
客观地讲,明珠羽童精选直播间注册以来,共上线235件商品,销量2.5万+。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话,看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值,自然备受冷落,闪耀的光环也会逐渐褪色。

或许自始至终,孟羽童都只是一个工具人,所谓的“第二个董明珠”,不过是引流的噱头而已。
但是,2022年11月,有传闻称孟羽童被移出公司通讯录,董明珠对此回应时说,“最近羽童在网上‘被黑’,天天被人说被炒掉了,大家放心,羽童每天都在成长。”孟羽童也附和道:“还在(格力)打工呢。”孟羽童还曾在社交平台发文辟谣:“谁再说我离职了,我真的会揍人。”
没想到不到半年,甜蜜的话语犹在耳边,现实早已物是人非。
职场潜规则
不管孟羽童经历了什么?但有一点是肯定的,从开局就能预料结局。孟羽童的职场发展预期,从一开始就被成熟职场人士不太看好。
职场不是秀场,也不是直播间,而是残酷的江湖,尤其是这种股权杂乱的巨型公司,领导权和控制权的争夺,往往都是一场血雨腥风,自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班,哪一个接班人不是杀出一条血路?

所以,孟羽童的职场经历,应该带给所有职场人四点启示:
第一,职场的底层逻辑,归根结底是利益。
据天眼查信息显示,孟羽童已经注册了自己的数字文化创意内容制作工作室,所属行业为广播、电视、电影和录音制作业。孟羽童自立门户,要当网红带货了。

那么,格力员工传来孟羽童是因为经常接私活而被开除,绝对不是空穴来风,肯定是来钱太快太多,让她扔掉了这顶虚无缥缈的“接班人”大帽子。

据蓝鲸财经5月11日报道,李国庆称自己早就预言孟羽童会“单飞”,这种“网红”早晚会辞职。年轻人的人生规划或者职场规划,有时候是老板的一厢情愿。在职期间,孟羽童肯定有MCN机构来找她签约,签约费保底400万,以后也可能变2000万。这是年轻人的选择,无可厚非。
李国庆的分析一语中的,终究还是为了利益。月薪1万与年薪400万摆在面前,董明珠画的大饼再大,也比不上砸钱来得实在。“接班人”之类的帽子再大只是一个大帽子,孟羽童心知肚明,趁着热度,走自己捞钱的路子才是王道。所以,孟羽童发帖:靠别人不如靠自己,以铭心志。
第二,对领导表扬的话听听就算了,千万别给自己加戏。
“我要把她培养成下一个董明珠!”这种话,无论是民企私企,还是在围城内单位里,都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话,那是严重违反组织纪律的,就连研究后备干部的名单都是保密的。
也许董明珠见到年轻人都这样说呢:我看好你,你就是下一个董明珠。其实,按照历史规律,董明珠退出江湖之后,下一个可能是王明珠、李明珠,但一定不是“下一个董明珠”。
作为巨无霸企业的一把手,选拔培养接班人,那都是事关企业生死存亡的大事,能这样大张旗鼓地说吗?所以,领导越是这么说你,你的可能性越是接近零。因为你是零,领导才会公开说,但凡你有竞争性,领导都不敢说。
人红是非多。当领导夸奖你的时候,尤其是围城内的单位领导,对哪一位年轻人不拍拍肩膀说,我看好你!下一步提拔的就是你!单位的未来一定是你!你放心好了,百分之九九的不是你。所以,听到这种话,不但不要兴奋,还要警惕,甚至忧伤。因为不是你,领导才这样说。

第三,初入职场不可用力过猛,培养新人更不能拔苗助长。
要想掌管格力这种巨无霸企业,没有几十年的历练,根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童,要么是用力过猛,要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她,就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼,不经历风雨怎么能见彩虹?
很多优秀的名校毕业生,刚入职时招人喜欢,看上去很机灵、很懂事、很利索,很多领导都喜欢把这类人当“马仔”“小弟”(统称秘书),如果你干得越好,他越舍不得你,就把你留在身边伺候他,这是好事呢还是坏事呢?
关键是这类马仔自己不自知,以为自己一步登天,一人之下万人之上,表现起来也是用力过猛,恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力,三年就能接班,你要让我接班,我干得比老板还要好。你信吗?反正老板肯定不信。

第四,优秀人才一定要学会“期望值”管理。
有一些优秀的人才一登场就光芒万丈,有一些年轻人见到老板就拼命表现,在某一个时刻展现给老板“无所不能”的形象,一下子引起了老板的目光,也吊高了老板的胃口,对你的期望值从一开始就过高,往往就是埋葬优秀人才的伏笔。
有的年轻人一入职就拼命表现,恨不能被领导打120分,别人的起点(第一印象分)如果是60分,好的人才是80分,你一进场就是110分,虽然在某时某刻赢得了赏识,但你的弦始终绷得紧紧的,早晚有一天是你先绷断,那个80分的人正好顶替你。
所以,管理好别人对你的期望值非常重要。最好从七八十分开始表现,以后每次都是加分,逐步累计到95分,你的升职加薪就是水到渠成了。如果你从100分开始表现,领导对你的期望值越来越高,总有一天你撑不住了掉到95分,领导就对你不满意了。那个70分的上升到80分了,反而让领导特别欣赏。
很有可能的结局是,你努力了好几年,在100分的期望值线上挣扎,一旦掉到95分,领导就会产生强烈的失望感。看到那个80分之人升到了90分,反而觉得他比你强很多。这种例子在职场上比比皆是,结局惨痛,还没地方说理去。

PS:无论孟羽童的真相是什么,咱们也不必为她担心,她混得会比一般人要好得多。我们懂得这四个职场潜规则,扎扎实实走好自己的人生路才是王道。
PS:本文原文《“第二个董明珠”已遭解雇?孟羽童的经历,揭示三个潜规则,不寒而栗!》原创首发2022-11-03头条,2022年11月3日发于本号。一语成谶,孟羽童于2023年5月正式离职,修改本文重发,原创链接见左下角阅读原文。
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