惊天大瓜！第一财经5月16日下午报道：格力员工称孟羽童是因违反公司纪律被“开除”！孟羽童在2021年被格力女强人董明珠公开宣称为“第二个董明珠”。短短18个月，这位被董明珠钦定的“接班人”居然被“除名”！这次“翻车”，让各种大瓜满地乱滚了！
前几日，“孟羽童从格力离职”一事持续发酵。孟羽童5月11日自己发帖称：我已经从格力离开顺利毕业啦！
随后孟羽童在自己的账号签名：不靠别人靠自己！这个签名，耐人寻味！
格力的一系列动作也侧面证实了孟羽童的离职。格力旗下的直播间“明珠羽童精选”已经更名“格力明珠精选”，并删除孟羽童相关视频。格力向有关媒体回应：“孟羽童已离开，不在公司任职”。
5月16日，第一财经记者从格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进，因此被格力除名。记者就“离职”真实原因一事向孟羽童求证，孟羽童尚未回应。
最近有媒体曝光称，孟羽童在格力的工资月入不过万。孟羽童本人并没有回应，但她的离职似乎与这个问题有关。最近陆续传出消息，孟羽童离职后年薪百万，也有知名企业家称与其合作，年保底400万。种种迹象表明，孟羽童的离职是奔着“挣快钱、挣大钱”去的。
22岁被董明珠钦定“接班人”！
1998年出生的浙大毕业生孟羽童，可谓集美貌、才华、名气、前景于一身的奇女子，印证了什么叫“一出道即巅峰”！
20岁出头的孟羽童在一场活动中，被铁娘子董明珠公开宣称：“我要把她培养成下一个董明珠”。
这句话不亚于一次“核爆”，顿时在江湖上激起千层浪！董明珠本身就是风云人物，且已高龄，选拔接班人的问题必是世人瞩目的话题。
董明珠是一贯的“大嘴巴”，敢干更敢说，难怪一石激起千层浪。一时间，“格力接班人”、“第二个董明珠”、“第二个铁娘子”等话题，尘嚣世上，十分火热。
初入职场、乳臭未干的孟羽童顿时名气大涨。随后的一年时间里，她与董明珠的互动更是热搜的话题。
好景不常在，好花不常开。2022年以来，网络上频繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。尽管孟羽童曾辟谣一次，但热度已经大减，曾经一石激起千层浪的湖面似乎要归于平静。
平地一声惊雷！最近，终于确认了孟羽童彻底离开格力，至于自己主动离职还是被开除，都没有意义，只能证明孟羽童铁了心要走！
出道即巅峰
孟羽童出生于1998年，毕业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中，孟羽童的表现让董明珠非常满意，被董明珠指定为自己的秘书。
一个初出茅庐的女大学生，能当董明珠的秘书，然后老老实实、本本分分伺候这位女强人就可以了。选秀节目，也算告一段落。却不料董明珠打出了奇牌，开直播、做短视频，频频为孟羽童站台、力捧，一时间，一老一小两位女子大放异彩。
孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着调的舞蹈，有点像广场舞，把董明珠逗得开怀大笑。董明珠保持了一贯风格，以前就为自己的产品代言，直播风口起来的时候，她也开始亲自出马，频频出现在直播里。
2021年年底，格力开通直播账号。孟羽童经常现身直播间，卖力推销格力产品。董明珠更是时不时现身直播间，为自己的爱将站台。两个人互动，也成为一道靓丽的风景线，亲昵的举动，不像老板与秘书，更像一对母女。孟羽童可谓风光无限。
光芒逐渐暗淡。
2020年前8个月，董明珠完成了13场直播，创造了476.2亿元的销售收入，相当于格力当年营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的巨大威力，想培养孟羽童代替她成为顶流主播。
令人感到奇怪的是：直播越来越多，但孟羽童的直播精选却越来越少，董明珠的视频则越来越多。正因为如此，网络上开始传出孟羽童已被格力解雇的消息。
孟羽童消失一段时间，这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣，说自己作为秘书，主业是服务，副业是直播。现在，董事长秘书的工作越来越繁重，减少直播也是必然的。
客观地讲，明珠羽童精选直播间注册以来，共上线235件商品，销量2.5万+。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话，看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值，自然备受冷落，闪耀的光环也会逐渐褪色。
或许自始至终，孟羽童都只是一个工具人，所谓的“第二个董明珠”，不过是引流的噱头而已。
但是，2022年11月，有传闻称孟羽童被移出公司通讯录，董明珠对此回应时说，“最近羽童在网上‘被黑’，天天被人说被炒掉了，大家放心，羽童每天都在成长。”孟羽童也附和道：“还在（格力）打工呢。”孟羽童还曾在社交平台发文辟谣：“谁再说我离职了，我真的会揍人。”
没想到不到半年，甜蜜的话语犹在耳边，现实早已物是人非。
职场潜规则
不管孟羽童经历了什么？但有一点是肯定的，从开局就能预料结局。孟羽童的职场发展预期，从一开始就被成熟职场人士不太看好。
职场不是秀场，也不是直播间，而是残酷的江湖，尤其是这种股权杂乱的巨型公司，领导权和控制权的争夺，往往都是一场血雨腥风，自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班，哪一个接班人不是杀出一条血路？
所以，孟羽童的职场经历，应该带给所有职场人四点启示：
第一，职场的底层逻辑，归根结底是利益。
据天眼查信息显示，孟羽童已经注册了自己的数字文化创意内容制作工作室，所属行业为广播、电视、电影和录音制作业。孟羽童自立门户，要当网红带货了。
那么，格力员工传来孟羽童是因为经常接私活而被开除，绝对不是空穴来风，肯定是来钱太快太多，让她扔掉了这顶虚无缥缈的“接班人”大帽子。
据蓝鲸财经5月11日报道，李国庆称自己早就预言孟羽童会“单飞”，这种“网红”早晚会辞职。年轻人的人生规划或者职场规划，有时候是老板的一厢情愿。在职期间，孟羽童肯定有MCN机构来找她签约，签约费保底400万，以后也可能变2000万。这是年轻人的选择，无可厚非。
李国庆的分析一语中的，终究还是为了利益。月薪1万与年薪400万摆在面前，董明珠画的大饼再大，也比不上砸钱来得实在。“接班人”之类的帽子再大只是一个大帽子，孟羽童心知肚明，趁着热度，走自己捞钱的路子才是王道。所以，孟羽童发帖：靠别人不如靠自己，以铭心志。
第二，对领导表扬的话听听就算了，千万别给自己加戏。
“我要把她培养成下一个董明珠！”这种话，无论是民企私企，还是在围城内单位里，都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话，那是严重违反组织纪律的，就连研究后备干部的名单都是保密的。
也许董明珠见到年轻人都这样说呢：我看好你，你就是下一个董明珠。其实，按照历史规律，董明珠退出江湖之后，下一个可能是王明珠、李明珠，但一定不是“下一个董明珠”。
作为巨无霸企业的一把手，选拔培养接班人，那都是事关企业生死存亡的大事，能这样大张旗鼓地说吗？所以，领导越是这么说你，你的可能性越是接近零。因为你是零，领导才会公开说，但凡你有竞争性，领导都不敢说。
人红是非多。当领导夸奖你的时候，尤其是围城内的单位领导，对哪一位年轻人不拍拍肩膀说，我看好你！下一步提拔的就是你！单位的未来一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，听到这种话，不但不要兴奋，还要警惕，甚至忧伤。因为不是你，领导才这样说。
第三，初入职场不可用力过猛，培养新人更不能拔苗助长。
要想掌管格力这种巨无霸企业，没有几十年的历练，根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童，要么是用力过猛，要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她，就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼，不经历风雨怎么能见彩虹？
很多优秀的名校毕业生，刚入职时招人喜欢，看上去很机灵、很懂事、很利索，很多领导都喜欢把这类人当“马仔”“小弟”（统称秘书），如果你干得越好，他越舍不得你，就把你留在身边伺候他，这是好事呢还是坏事呢？
关键是这类马仔自己不自知，以为自己一步登天，一人之下万人之上，表现起来也是用力过猛，恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力，三年就能接班，你要让我接班，我干得比老板还要好。你信吗？反正老板肯定不信。
第四，优秀人才一定要学会“期望值”管理。
有一些优秀的人才一登场就光芒万丈，有一些年轻人见到老板就拼命表现，在某一个时刻展现给老板“无所不能”的形象，一下子引起了老板的目光，也吊高了老板的胃口，对你的期望值从一开始就过高，往往就是埋葬优秀人才的伏笔。
有的年轻人一入职就拼命表现，恨不能被领导打120分，别人的起点（第一印象分）如果是60分，好的人才是80分，你一进场就是110分，虽然在某时某刻赢得了赏识，但你的弦始终绷得紧紧的，早晚有一天是你先绷断，那个80分的人正好顶替你。
所以，管理好别人对你的期望值非常重要。最好从七八十分开始表现，以后每次都是加分，逐步累计到95分，你的升职加薪就是水到渠成了。如果你从100分开始表现，领导对你的期望值越来越高，总有一天你撑不住了掉到95分，领导就对你不满意了。那个70分的上升到80分了，反而让领导特别欣赏。
很有可能的结局是，你努力了好几年，在100分的期望值线上挣扎，一旦掉到95分，领导就会产生强烈的失望感。看到那个80分之人升到了90分，反而觉得他比你强很多。这种例子在职场上比比皆是，结局惨痛，还没地方说理去。
PS：无论孟羽童的真相是什么，咱们也不必为她担心，她混得会比一般人要好得多。我们懂得这四个职场潜规则，扎扎实实走好自己的人生路才是王道。
PS：本文原文《“第二个董明珠”已遭解雇？孟羽童的经历，揭示三个潜规则，不寒而栗！》原创首发2022-11-03头条，2022年11月3日发于本号。一语成谶，孟羽童于2023年5月正式离职，修改本文重发，原创链接见左下角阅读原文。