林主任退休一年多了，亲戚遇到一点“打擦边球”的难事，于是，林主任找了原单位相关科室的副科长小李。
小李对林主任是怀着一点“怨恨”的，林主任在位时一直没有提拔小李。新主任上任后，很快提拔了小李为副科长。
当林主任摆出一副“老领导”的架子，用“多年培养”来道德绑架“老部下”的时候，小李在心里根本不吃这一套。为了给林主任留着面子，找各种借口就是拖着不办。
林主任让小李办的这件事是属于“擦边球”的类型，不办是本分，办了是情分。按照“潜规则”，小李稍微担当一点，不是不能办。关键是林主任的情分不够，小李不想为其担当。老领导在小李面前，就活成了一个笑话。
林主任既是单位的老领导，也是职场老江湖，对小李拖着不办的态度是心知肚明的，知道自己的面子不好使，有点恼羞成怒了。到处说小李是一个忘恩负义的白眼狼。
有人把老领导的“小话”传给小李听，小李呵呵一笑说：他爱咋说就咋说，谁愿意给他办谁去给他办，反正在我这里就是不行。他怎么不直接找单位一把手呢，为什么“屈尊”来找我这种“小兵”呢？
对小李的做法，同事之间也有不同的看法，仁者见仁智者见智吧。
某乎上有一个热议的话题：单位领导没有提拔过你，退休后找你办“擦边球”的事情，你会怎么办？大家各抒己见，主要有几种观点：
【1】不看僧面看佛面，老领导毕竟是曾经的上级，既然求到你的头上了，不违反大原则、不背大黑锅的条件下，能办就办吧，做人留一线，事后好相见。再说了，老领导的余威还在，到处说你的坏话，也损伤你的羽毛。新领导看你对老领导的态度，会不会也有一点“唇亡齿寒”的感觉呢？
【2】没有提拔过你的领导不是“老领导”，只是你的上级而已，一般是没有感情的。职场的利益关系与情感关系是成正比的，没有利益关系，情感就是沙滩上盖房子没有基础的。他没有提拔过你，对你没有恩情，你也就不是他的“老部下”，只是曾经的一个普通下属而已，用不着给他留面子。
【3】林主任为什么不找单位新主任，非要找原下属办事呢？归根结底是打自己的小算盘。这种擦边球的事情，他不想动用自己的人情，想着利用老领导的身份压着下属办了，把自己的人情和面子留给办大事用。所以，从本质上讲，老领导也只是想利用一下小李而已。
【4】领导人员就像一朵花，在职时开得再鲜艳，花谢之后都一样。退休之后，在原单位有没有情分就看当年为下多少人，即使为下不少人，人情不能无限使用。帮你是情分，不帮你是本分。你在职时多帮人，退休后才有人帮。在职时没帮人，就不要去自讨没趣了。
PS：某乎上的热议话题：领导以前没有提拔过你，退休之后反而找你办私事，你会怎么处理呢？欢迎交流。