领导对你有3个小动作,这是“只利用不重用”的表现,别再埋头傻干活了!


行走职场,如同江湖,静水流深,看不清楚。有人飞黄腾达,有人虎落平阳,不管怎样,这都是明牌,最怕遭遇暗算。表面上重视你,实则利用你,到了关键时刻不重用你,还让你感谢他,真是被人卖了还帮他数钱。
这样的职场人是混得最惨的,埋头苦干,默默奉献,到头来竹篮打水一场空。尤其是遇到领导对你有这3个小动作,就是只利用你不重用你的表现,别再埋头傻干了,就是累死都不落好,背后还被领导笑话你真傻!

【1】只给荣誉不给待遇。
以前的提拔重用的人,那是名利双收的,很多领导人员都评为先进、劳模。现在有所不同,似乎变成了荣誉与利益是不兼容的,鱼与熊掌不可兼得。你看你周边,那种埋头苦干、任劳任怨的老实人一般都提拔不起来。
为了安慰他们,领导往往给一堆荣誉证书,先进、劳模、优秀,在薪酬待遇上却没有实惠,用领导的话说,荣誉是至高无上的,怎么能用金钱衡量呢?相反,那些阿谀奉承、请客送礼之徒,直奔着升职加薪的利益去的,不在乎这些虚名。
所以,当你埋头苦干多年,领导只给你荣誉,不提“升职”的事情,你就要小心了。凡是领导说出,荣誉是光荣的,不要计较那些利益,人活着不就是图一个好名声吗?基本可以断定,这种领导只是在利用你而不会重用你,因为你根本不是他的人。

【2】只谈理想不提利益。
体系外的领导喜欢“画大饼”、谈情怀,体系内的领导喜欢“谈理想”、讲格局,在台上怎么讲都没问题,如果私下对你也是这种口气,你就要小心了,可能是只利用你不重用你的迹象。很简单,领导对“自己人”从来不会“玩虚的”,只有对自己想忽悠的人才说这种“虚头巴脑”的话。
单位里那种老实干活的人都有一个“理念”——只要努力工作,领导会看到的,是金子总会发光的。城府深的领导往往就善于利用老实人的传统理念,为了哄着他们埋头干活、任劳任怨,私下跟他们也谈理想、讲格局,忽悠得老实人热血沸腾的,更加卖命干活了,领导却跟“自己人”吃喝玩乐去了。

【3】只压担子不进圈子。
不知道你发现这个现象没有?单位里,那些天天忙于工作、几乎没有空闲的老黄牛,就是不如那些经常陪领导吃香喝辣的人混得好。很简单啊,单位的工作总要有人干,领导也需要出成绩,又不放心交给那些不敬业、不踏实的人做,只能交给那些听话的、能干的、老实人的做。
领导更需要交际应酬、吃喝玩乐,那就让那些“自己人”陪着吧。相反,那些天天琢磨领导喜好的人,哪有精力琢磨工作,腾出大量精力围着领导转,讨好领导,自然得到更多的利益。关键是这种人对工作不上心,对服务领导很上心,善于哄领导开心,敢于输送利益。按照利益交换法则,领导也会优先“关照”他们的利益,从而形成了“双向循环”,只是“苦”了那些“老黄牛”!
所以,领导经常打着“培养你”的旗号给你压担子,把脏活累活苦活都压给你做,导致你一点空闲时间都没有。领导只让你干活,从不带你进入他的小圈层,很少带你参加他的小饭局,很少跟他有私人交往,你就要特别小心了,领导根本没把你纳入他的核心圈层,你就永远得不到重要利益。
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