按照集团公司的“土政策”，下属单位副职提前三年退居二线，正职可以干到正点退休。集团公司直属单位正职周主任比较特殊，超过60周岁六个月才办理退休手续，惹得常务副职张主任好生不满，上级早就内定他接班，周主任多占着正职岗位半年，就让他多煎熬半年。夜长梦多，延长半年，不知道会发生多少意外变化，让张主任备受煎熬、担惊受怕。
张副主任对周主任误会了，以为周主任是为了多拿半年年薪、托关系多干半年呢，其实，因为上级检查组入驻，冻结了干部工作半年，让周主任多赚了半年高薪。张副主任认为是周主任赖着岗位不让，内心充满了怨恨，因为他早就急不可耐、恨不能一步登天。
终于熬到周主任正式退休，上午召开干部大会，周主任到龄免职、办理退休，张副主任顺利上位、有序接班。周主任发表了声情并茂的告别感言，张主任代表班子热情洋溢进行表态发言，现场一片掌声，一切皆大欢喜。
中午送走上级领导，新上任一把手的张主任就急不可耐地享受正职待遇，立即让办公室主任召集班子会。周主任还没有完全转变角色，夹着本子也进入会议室，习惯地拿出一支烟，正准备掏出打火机点烟。办公室主任用手指了一指会议桌上的牌子：禁止吸烟，用无声的眼神劝阻周主任不要抽烟。周主任当场愣住了，原来自己也活成了那个笑话！
周主任一愣，突然明白了。张主任不抽烟，讨厌二手烟，肯定是他让办公室放上“禁止吸烟”的牌子的。再看看自己一手提拔的办公室主任正在点头哈腰地恭迎张主任，心里很不是滋味。张主任坐下之后，不客气地对周主任说，这是班子会，按照组织纪律，你不用参加了。周主任突然明白了，脸上一阵发烫，假装一拍脑门，边解释自己习惯了边立即退出会议室。
周主任回到办公室，立即收拾私人物品，不叫车班的司机，叫了一辆快车，一言不发地坐车回家了。尽管周主任想到了人走茶凉，但没想到茶凉得如此之快，让他一时之间无法接受。其实，有些同事也不禁感到唏嘘：人走茶凉是假的，人未走就当面倒掉茶水才是最伤人的。今天是周五了，“禁止吸烟”的牌子等周主任离开后的下周一再摆上不行吗？非要当面打老领导的脸？人情冷暖、世态炎凉，可见一斑，让人唏嘘。
【1】人走茶凉是人性规律，也是客观规律。职场上、生活中，概莫如此。尤其是在职场上，新老接替、你上我下，都属于正常的人事交替。新官上任三把火，下属都忙着应付新领导，谁也有精力关照老领导的心情。由来只听新人笑，有人听到旧人哭。所以，退休之后就要默默退群、悄悄离开，千万不要高估自己在别人心目中的地位，华丽转身，只留背影，也许这才是最优雅的退休姿态。
【2】不要考验人性，谁考验谁受伤。行走职场，如同江湖。江湖不是打打杀杀，而是人情世故。天下熙熙攘攘，人人皆为利来。在利益面前，人人都是势利眼，变脸比翻书还快。自己培养提携的办公室主任见到新主子也是立即摇头摆尾，不要责怪自己培养了白眼狼，你挑的人就是那样！你有职有权时，看到的都是笑脸。你失去价值，人人弃你而去。不要埋怨办公室主任，趋利避害、趋炎附势，是他们的本能也是本性。莫要责怪世态炎凉、人情冷漠，人情本来就薄如纸，退休时只是戳破了这层纸而已。
【3】人一定要识趣，准确定位。清晰认知。退休，就是对职场的彻底告别，也是对前半生的谢幕。在职时做出多少贡献，培养的多少人才，办了多少好事，那都是平台的作用、权势的威力，并非你个人的本事。退休就是失去了平台，你才发现自己一文不值。千万不要觉得自己培养的下属，他们就应该一辈子感恩。培养下属，本来就是你的本职，就是你的工资构成的一部分，退休之后，没有资格让人家念你的好，如果能做到泰然处之、心静如水，才是真正做到了放下，才是真正的解脱，才是真正的通透。