截至2021年年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%。预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%。老龄化加剧，领养老金的人变多了，缴纳社保的人减少了，一正一反，一进一出，养老基金必然面临巨大压力。
如何化解养老金不足的问题？历年来，不同的专家反复提出延迟退休的建议，网上更是争议不休。对于大多数劳动者来说，普遍不接受延迟退休。拖着老腿去上班，多缴五年社保，晚领五年养老金，里里外外都觉得“吃亏”了。
所以，专家提出延迟退休不搞一刀切，而是要“小步调整、弹性实施”。但是，不管方案如何变，延迟退休的内涵是不变的，就是让劳动者晚退休。
根据社保专家的预测：2022年-2025年进行试点、探索、总结，完善方案，然后再吹风、反馈，再完善，然后按照时间表，最迟在2027年正式实施。
延迟退休将在2027年开车早班车，1967年出生的男性职工，1972年出生的女性干部，1977年出生的女性工人，将登上“早班车”。这4种人率先受到冲击，估计要哭晕在卫生间里了。
【1】编制人员。
目前，有些年龄大的公务员和事业编退休后执行的是退休金制度（将来会慢慢过渡到社保机制上），与企业人员和灵活就业人员的机制完全不同。有编制的人是公家全额给你负担退休金，企业人员是自己和企业共同承担社保，灵活就业人员则是全部自己花钱购买社保。
编制人员退休后领取的退休金，基本按照退休前的工资水平确定，根据工龄长短可以达到85%-100%的替代率。比如，退休前工资是12000元，退休后仍能拿到10000-12000左右。
延迟退休，有一部分有编制的人是不愿意接受的。本来他到60岁就可以退休了，还拿12000元的退休金，去周游世界不香吗？
【2】刚退休及临近退休的企业领导。
企业人员基本都走的是社保，将来退休领取养老金。养老金的多少跟自己个人缴纳、单位缴纳、缴纳年限、当地平均工资有关系。总体上看，养老金肯定比在职时的工资低呀，这一点与编制人员完全不同。在职领导的年薪是60万，养老金可能只有1万元，可以说，收入是断崖式下跌。
比如，某企业领导年薪100万，今年刚刚退休，养老金在12000元左右，相当于在职工资的十分之一，这个落差是非常大的。如果延迟退休，那么，比他晚退休几年的高管甚至是他的部下，就能赶上了，可以多拿几年年薪百万，那不是让他哭晕在厕所里嘛！
【3】灵活就业人员。
目前，全国有2亿多的灵活就业人员，也就是没有单位给缴社保的自由职业者。比如，自媒体、电商、微商、专车、外卖、快递等从业人员。他们的收入本来就不稳定，还要自己花钱、全额购买社保，没有单位替他们交一分钱的。
他们是最不欢迎延迟退休的群体，尤其是这个群体里的中年人，本来可以退休了，如果要延迟，那么不但要多交几年的社保，还要少拿几年养老金，经济压力是比较大的。
【4】独生子女的父母。
1967年至1977年这一批人，基本都是独生子女的父母，而且他们要孩子都比较早，不像现在30多岁也不生育，那个年代生孩子都比较早。男25岁、女23岁都已结婚生子。到了2027年，他们到达退休年龄，独生子女也到了25岁至35岁，普遍处于家庭与事业并重的年龄。很多父母都想早点退休，帮子女带孩子，助力他们发展事业。