小林入职多年，工作上勤勤恳恳，业务上兢兢业业，成绩上蒸蒸日上，偏偏得不到领导的重用，比他晚来的小青年都提拔了，只有他还在原地踏步，让他郁闷不已，又百思不得其解。
好心人提醒小林，行走职场，如同江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。如果埋头干活就能提拔重用，打扫单位厕所的老阿姨早就是领导了。职场的底层逻辑是利益关系，同时夹杂情感关系、私人关系等等，你只会低头拉车，不会请客送礼，领导凭什么提拔重用你呢？
你说你工作很努力，应该得到提拔。在领导眼里，那是你应该做的，已经给你发工资了，跟他有什么利益关系呢？领导选人用人，不会只看工作本身，还要看你这个人是不是忠诚、将来能不能知恩图报、会不会带来利用价值。
小林听了这个建议，脑子一热，下午四点去领导办公室，冒失地问：领导，您有空吗？领导一愣，问道：你有什么事吗？小林说：我想请您吃饭。领导下意识地看了一眼手表，微微一笑：大家都很忙，吃饭的事情以后再说。领导婉拒了饭局，让小林闷闷不乐、悻悻而归。
小林认为自己好心好意请领导吃饭，领导反而给他泼了一盆冷水。小林越想越气，跟领导赌气了：你不给我面子，我也不给你面子，再也不请你吃饭了。好心人知道后，急得直跺脚：你不知道下午四点的饭局别参加吗？这是典型地自以为是的行为，下午四点邀请当天的饭局，对领导极不尊重，没人会应约的！
这位好心人继续点拨小林说：在江湖里，清高的人都活不过三集。职场上，清高的人都不受待见。尤其是领导人员最不喜欢的下属之一就是清高的人。你一请领导吃饭，人家就答应，马上就屁颠屁颠跟你下馆子去了？你有多大的脸面呀，人家是缺你那顿饭吗？请领导吃饭，首先就要做好“三顾茅庐”的心理准备，锲而不舍，直到成功，给足领导的面子，达到自己的目的，这才是行走职场的规则。
当然了，如果你约请领导3次都被婉拒，那就暂时别邀请了，问题可能不在请客吃饭方面了。也许是领导谁的饭局也不参加，也许是领导不想把你当自己人，也许是领导根本不想跟你建立联系，你需要的是反思。
现在的职场，体系内的单位已经变得非常谨慎了，风气越来越好了，但是，不可否认，在体系外的职场上，请客吃饭仍然是一种交际的载体，也是一种促进合作的平台。对于上下级来说，请客吃饭也是一种姿态，下属向上级表示态度，上级也想通过饭局进行“服从性”测试。无论是公事还是私务，请客吃饭都是一门技术活儿，需要活学活用这套“十步法”：
【1】第一步：约请。
职场上，如果要见一定职级的领导需要预约时间，否则，就是不懂规矩。民间，请客吃饭也有讲究，三天叫请，两天叫约，当天叫提溜。所以，请领导吃饭，首先就要尊重领导的时间安排，而不能迁就你的时间。