单位“一把手”林主任退休后，也尝到了“人走茶凉”的滋味。每逢佳节，就让他倍感凄凉。以前是门庭若市，现在是门可罗雀。我入职这家单位五年了，工作努力，业绩优良，但在个人进步方面却一直原地踏步，比我晚来的人都提拔了，只有我还在“孤独寂寞冷”。我心想林主任退休了，我总能登门拜访吧。于是，我带着两瓶中档酒提前给他拜年，主要目的是想请教这位“一把手”，为什么我在他手下努力工作却得不到提拔？以后我应该怎么取得新“一把手”的赏识呢？我是这么想的，反正林主任已经退休了，应该能给我讲真话吧。林主任见我去看望他，有些意外，也有些惊喜，非要留我吃饭，顺手就打开了我带的酒。陪领导喝了几杯，我就提出了我的疑问。林主任退休后酒量大减，很快就不胜酒力，也许是酒后失言，也许是酒后吐真言吧。老领导针对我的问题，没有直接回答，而是先讲了一个故事：
从前，有一位国王拥有很多漂亮的宫女，他每年都要从宫女中挑选一位妃子。大臣优中选优，推荐了三位宫女，让国王挑选。国王当众挑选妃子，必须经过严格的“面试”。当众，国王出了一道面试题，他指着远处三间一样大小的空仓库说：无论你们买什么东西，谁先把那间仓库填满，且花钱最少，谁就能当选我的妃子。A宫女用100元买了一堆棉花，立即堆满了一间仓库。B宫女用50元买了三车稻糠，很快也把一间仓库填满了。C宫女花了1元钱买了一根蜡烛，当蜡烛点亮之时，光芒瞬间就把仓库填满了。我瞬间就明白了老领导的良苦用心，他一定要指点我的人生之路。我立即抢过话头说：国王一定选了C宫女，因为她最聪明，用最少的钱、最快的速度填满了仓库。
我以为我能得到老领导的赞赏，没想到老领导喝了一杯酒，慢吞吞地说：你还是没悟道职场的潜规则呀。国王应该选腿最长、肤最白、胸最大的宫女呀！管她是A是B还是C呢！国王只喜欢最漂亮、最性感的宫女，至于她是不是最聪明的一点也不重要。国王出这道题目，就是假模假样地搞所谓的公平、公正、公开的面试，最终的结局就是让国王以堂而皇之的理由选出他最喜欢的女人而已。看我一脸懵圈的样子，老领导继续喝了一口酒说，这就是我对你的疑问回答出来的最简单答案。这跟职场里选人用人的潜规则是一样的。领导喜欢谁就会选谁，谁能带给领导利益就会选谁。领导当然不能说出自己的心里话，必须找一个堂而皇之的理由，比如，公开竞聘、统一面试，等等。其实，领导早就为他心目中的人选，量身定制出选拔条件。如果领导喜欢A，他完全可以量身定制出选拔她的理由：她最懂单位的需求，她买棉花是因为大家需要棉花过冬。如果领导喜欢B，他也可以说，你看这位同志是最努力、最勤奋、最敬业的人，一个人搬运了三车稻糠，任劳任怨，我们就是要重用这样的好同志。如果领导喜欢C，他也能编出堂而皇之的理由，你看这位同志最有经营头脑，用最少的钱办成了最大的事。
我终于顿悟了，连连称赞。但是，领导又喝了一杯酒，继续说，你还是没有参透职场的潜规则。底层逻辑不是领导的好恶，也不是ABC的做法，而是利益关系。哪怕是人人都认为最聪明的C，如果她没有请客送礼，没有输送利益，长得也不漂亮，领导不喜欢她，完全可以说，这位同志投机取巧、华而不实，不能重用，坚决打入冷宫。老领导端着酒杯，笑眯眯地看着我。我突然明白了。原来，我白白努力了几年，吃大亏了！您明白了吗？
PS：本篇文章根据职场火锅发表于2023年1月19日微头条和百度动态的短文改编而成，抄袭者太多，以防小人倒打一耙，特此说明。