市场上还是有很多高薪岗位的，但能达到要求的人并不多，真要能随便招聘到合适的人，企业也就不费周折去招聘了，好人还是很难招到的。企业是很实际的，不会跟你玩虚的，真对企业有帮助，能不要吗？
我好几个朋友，年龄也不小了，他们找工作还是很快的，只要想跳槽，随时都有企业要。人家会玩投标，啥活都能干，会项目管理，企业需要什么就能会什么，企业招聘这样的人，肯定是物超所值的。
关于工作的问题，要去接触大量的从业者，感受就会不一样。招聘个会干活的并不难，但想招聘到一个能把活干好的人，那还是有难度的。
做技术不用过于担心年龄问题，肚子真有货，如果不是业务发展问题，还是会有用武之地的。大环境个人无法左右，但个人能力是可以左右的，别总盯着不好的，盯着好的也许感受会不一样。
看别人38岁了，每天的面试情况，市场给出的薪酬待遇，都是不错的，只是个人不满意而已，所以极高的薪酬是暂时的，一切得按市场行情来说话。别总按照过去来看现在，薪酬是受市场行情波动的，所以择业的时候，根据客观环境能上也能下。人再有能力也无法抗拒大趋势，企业赚钱难，业务难做，给人薪酬就会低。
现在这个行情，一周1-2个面试是不错的了，除非是薪的方向，否则大多数人都没这个频率。想要面试频率高，只能是不断优化简历，且朝着市场热点做文章，资本关注什么，简历就贴上去，面试概率就会大。
人的薪酬跟真实能力不一定成正比，有可能成反比，总之看自己能处在什么周期。有人不接受降薪，是因为降薪了，再涨起来很难，目前能平薪找到合适岗位的很少，大多数人都需要降薪。有些人并不是找不到工作，而是找不到满意的工作，对薪酬要求严格，空窗期就会久。只能是多了解市场，都给的差不多，不妨就接了，越拖，不利的是自己。
好多人都说技术升级很快，学不过来，那是不会学习，要知道技术的底层逻辑，哪些是不变的，哪些是变动了，比如ClickHouse和Doris本质就是数据库，你学MySQL都不难，学这个难在哪里？
做技术无非就是前端后端大数据，不管做什么项目，大概率都会有这些，技术栈一直变化，只要每天保持进步一点点，该会的就能掌握，全部集中到一起学习，那学起来自然就是痛苦。别看技术变化快，实际上在企业的应用并不快，技术多不代表技术难度大，难度大的东西，不是靠死学就能会的。学习一方面是满足企业需求，一方面是应对市场变化，两者相辅相成，企业不用，自己可以重构，去市场就是自己的经验，求职概率会大。
没面试，找下自身原因，都说能力不重要，拿做教程来说，问了周围一圈人，大家都是No，当年行情好的时候做教程就是捡钱，现在市场不景气，但能根据市场去内容，还是有收益的。以前不太懂技术，入行后发现以前崇拜的能力也一般，人行不行，市场会做出判定。
行不行，自己去市场看看，有行情的原因，有个人的原因，总之行业人多了，就有人要转行，想留在行业，就去适应行业的规则和变化。别人年龄大了有工作，薪酬还不错，跟别人学习就行了。