有些人在大公司，感觉公积金交满是正常的，其实大多数公司都是交不满的，甚至都不交。有人可能不信，那是接触的数据样本不够大，不能以你在的位置去评判，所处的公司不同，看到的信息会不同。
公积金一般正规的公司，还是会交满的，但也看地域，经济发达的城市交满的概率会大一些。经历过多家公司，从业经历丰富的人更有发言权，比如待过小公和大公司，以及不同性质的公司。
找公司现金是一方面，五险一金也是一方面，看你周围交满的多吗？
外企不一样，发展多年，属于规范化运作，相比于国内企业，外企在规章制度、员工福利方面更加人性化，所以五险一金交满的概率是很大的。
这是一家日企的福利，确实从公积金就能看出来，毕竟接触过好多公司，公积金交的比例都很低。不是在大厂，不是在国企，如果是在一些中小企业，五险一金福利缴满的概率是很低的。
外企的福利待遇确实是不错的，前段时间总有人讨论特斯拉的薪酬福利，让人非常的羡慕，得到的现金不错，公积金还是按照全额交。假如你在私企，有多少公司会愿意给你缴足公积金的？之前待过一家公司，上市后给员工补缴公积金，之前都是最低比例缴纳。
看看你在的公司缴纳比例是多少？在北京的时候，好多公司也是会缴满的，但有些公司依然是按照最低比例再交。所在的城市不同，公司老板不同，有可能会存在差异。有人守法，就有人打擦边。
外企的公积金肯定是规范，因为法律是有明文规定的，想在一个地方changi发展下去，遵守规则是真有必要的。具体可以看下外企的招聘信息，但凡你熟悉的外企，福利方面还是不错的。
你在北上深会不一样，要是在内陆城市，还有一些小城市，会发现很多公司连公积金都没有，有的只是象征性的交几百。别觉得大家都是一样的，福利真好的公司是少数，只是有些人习惯了在大公司，看到周围的人一样，就觉得大家都是一样，其实真不是。
好地方谁不想去呢？关键是进不去。福利这个东西，不是想拥有就能拥有，但有目标总是好的，懂一门外语，对于求职就是加分项。真要放开招聘，会选择哪里，心知肚明吧。
好的福利待遇确实容易留住人，有些企业总觉得员工付出不够，得到和付出不成正比，翅膀硬了，人就飞了。你看特斯拉的员工，他们会抱怨公司不行吗？真得到好处，肯定是会和公司共存。发展应该改变观念，不能只是公司好，个人不好，双赢才走得更远。
每个人只是想好好工作，通过努力付出，得到自己应有的报酬，压榨剩余价值没错，但压榨的太狠了，就让人没有欲望去奋斗。一般人每天都想着离职，只是确实没地方可去，毕竟每个人条件不同。外企真要能去，你会怎么选择？