跟朋友一起交流事情，他说为啥看我做事那么轻松，其实就是接触的东西多了，从0到1全过程都亲自操刀过，而且是365天每天都会训练，不是今天做了，明天就不做。
有些人每天写几百字都很难，你看我每天随便几千字，有人说文字有没好的观点，不同的人看到不同的东西，看不到东西，解释也没用，看的到东西，自己就闷声去做了。
不要什么都希望指明，自己才能看得懂，无法引起共鸣，那就是有一方成长不够，你觉得自己行，就去干。
做自媒体是每天都要输出的，不是今天写了，明天就可以不写，日更这么简单都做不到，好好上班是王道。
为啥会出现这个情况，现在行情不好，成本越高的人，在企业风险越高，并不是所有高职级的人，都财务自由了，大多数人还是有负债，要工作的。不夸张的说，以后会接到更多简历，整个市场能容纳的人有限。
混了很多年，也别说自己很能了，一个时代一个时代的产物，如果自己不去进化自己，现在很多东西，年龄大的人未必知道。年龄真大了，个人的价格高了，市场是吃不消的，你看哪家企业现状大规模在招聘技术大牛，业务越稳定的地方，对技术的依赖越小。
业务都不好做了，企业是没更多财力投入到研发部门的，市场上多少大厂出来的求职者，公司规模不错，压根不用愁没人不去。
风向变了，人的姿态也会降低，过去你在大厂在辉煌，今天只要到了市场，就要满足招聘方的需求。
这样的企业确实有资格挑选他们，只要企业规模够大，求职者过去履历再优秀，一样要求你给他机会。现在主动权在招聘企业手里，你可以选择不降低价格，拖得越久，对个人越不利。
好多人的梦还没醒，还活在昨天。就拿之前待过的一家上市公司，把非嫡系的过去创造过价值的技术都砍掉了，公司业务萎缩严重，养活不了过多的人。以前你可以说练手，现在还真不是。
阿里P8薪水确实很高，那一般的公司招聘这样的人进去，如果无法促进业务的增长，企业会花这么大的代价招聘吗？企业花的每一分钱都讲究回报率，业务都没了，技术再好又能怎么样。
想找到工作，只能逐步下沉，哪里需要自己，就去哪里。一般人是没有挑剔资格的，大厂员工是相互流动的，这些人真要符合竞品需要，肯定是会过去的，如果都不需要了，他们能去哪里，只能是扩大行业范围求职。
时代不好了，平台不好了，过去你说自己再牛，市场也不会有人愿意高价用了。薪酬这个东西，是受行情影响大，现在大厂的股价怎么样，业务怎么样，大厂都不好了，其他行业能好到哪里去。
好多人确实还活在过去，总觉得职级高的人就不用求职，大多数人一旦去了市场，就由不得自己了，人为刀俎我为鱼肉，价格就由企业主导，能够平薪求职的很少，那种人也不是一般人，一般人，只能一降再降。
人要多了解市场，别觉得那些职位高的人，都能有好归宿。到处都在降本缩员，现在谁还研究技术，我做知识付费这么多年，很多人在做的都是新瓶装旧药，市场需求小了，你再牛，也不行。