有没发现好多人都开始做自媒体了，想到副业就是自媒体，主要还是自己没其他项目可以做。自媒体是职场的延伸，你在职场获得了什么，学到了什么，能引发一些人的共鸣。
别看现在很多人在更新，过几个月再看，频率会大大降低，甚至放弃。红利这个东西是很短暂的，你以为你能一直干，其实并不是，红利一旦消失，人的动力也就消失了，还是得有自己的专属产品。
流量终究是要考虑变现，没有利润的事情，人是很难持久的。十万+容易吗，现在看很容易，好多大号都停更了，反而是新号更新得很勤。
别看我是在做自媒体，只是业余玩玩，终究还是会做好自己的产品，因为写文章的初衷就是为了服务自己的产品。
裁员了，把自己名单报上去，可以拿到一些赔偿，确实这些钱可以付个首付。如果个人觉得自己不错，求职没有问题，这么操作也可以，怕的是，被裁后，自己找不到工作，就亏大了。
公司还不错，赔偿能给20多万，能让你报名单，说明leader还是信任你的，觉得你可以委以重任，这样就没必要离开，为了这20多万离开公司，对自己不一定好。每个人在公司是希望得到领导重视，你都达到这个目的了，就没必要瞎折腾。
今天走和以后走，一样会赔偿，走了出去让自己被动了，这就得不偿失了。企业能裁员，那就是市场不好做，换公司也不一定会好。
要分析公司裁的是哪些部门，哪些人，弄清楚为什么裁，是业务问题，还是其他问题，再去决定去留的问题。
有的人这么操作，很快找到下家，有的人后悔死了，因为行情今非昔比了。准备这么做的时候，可以先投递下简历，看看自己在市场上的反应，没有回音，就不要随便这么操作。不受影响的人，怎么操作都行。
是否能找到工作，跟能力其实关系不那么大，市场都不要人了，你再能，也不能。都在裁员的时候，人们希望被裁的不是自己，一旦流到市场，找工作并不会太理想。
一旦这么操作了，会失去领导的信任，同时也会对你采取措施。一切都是生意，自己觉得怎么做回报率高，就可以操作，但一旦这么做了，就要承受带来的后果。如果在公司混的还不错，其实没必要，因为去新环境一样要适应，能得到重用最重要，日后不要你了，一样也会有赔偿。
不要只是看眼前的利益，一个人在公司混到一定的位置，还是很难的，核心成员动的很少，不要盯着这个赔偿，要盯着公司的发展，如果你觉得公司没发展了，肯定是越快离开越好。
leader能够让你给名单，说明是信任你的，也就是会栽培你，只要公司会存在，你干得也就越久。每个人都是希望被公司信任，而不是干一阵子就跑了，相比长期工作而言，20万就显得少了点。
以前是行情好，个人可以随便操作，现在哪怕是有能力，求职一样会有问题。去了新的公司，业务不稳定，一样有风险。是否该贪图这点赔偿，就看自己怎么定义自己了。