不管做什么事情，安全大于风险，有些东西确实收益高，但风险也大，活着最重要。很多人总是问，事情该怎么做，其实都呈现出结果了，你自己看了还不会，这个谁也教不了你。
以前不理解为啥需要培训，后来发现有些人不培训，真就是学不会，还有些人哪怕培训了，学习的效果也不好，那就是选错了行业。要做自己喜欢的事情，那种不用吃力，就轻松学会的事情。
为什么人要去工作，就是在自我发现，做了，才知道行不行，不行，就再换，一直换到自己感兴趣的，立马就火花四溅。
人不会一下找到自己喜欢的事情，而是在大量实践中才发现的，越年轻改变的概率越大，年龄越大越难改变，年轻多试错，才是对的。
只要去了公司，你做过什么工作，你会什么才是最重要的，至于你的项目是什么，不那么重要，水平怎么样，面试官是会识别的。既然是公司正式的编制，那就不用担心，做着公司的工作，私下自己提升就行了。
很多人都是死脑筋，总觉得去了企业一定干的工作含金量很高，其实都没啥含金量，哪怕是互联网大厂，你不进去还有神秘感，真进去了，也就那么回事。任何工作，只要你能接触，都不是问题，问题是你接触不到。
为什么有些人面试心虚，不就是不会，真会了，假的也能说成真的。进了公司，多学习市场需要的技术，再将公司项目一一抽象重构。
要灵活去对待工作，只要你的公司不是外包，公司内部怎么操作都行，求职跟你会什么有关系，跟干过什么关系不那么大，不是吗？
很多公司都是这么操作的，外包公司一般是被市场知道的，如果你的公司不被外界知道，其实就等于是自研，这样你放心工作就行了，公司也没骗你，能接到业务，就说明公司有能力。这个世道，不是你技术好就能有业务可做，而是你有业务了才有技术需求。
你真有能力，学历还不错，不存在简历被诬蔑的问题，真有问题，就是你不行。自研就是一种心理安慰，能不会掌握一些技能，靠的是自己的悟性，不断的自己往上抽象，还有举一反三的能力，还有市场的概念，这不是只工作就能拥有的，而是悟性。
是不是外包很好识别，自己的工资明细看下，上面缴纳的公司主体，还有跟公司签订的合同，都是查查。外包对求职肯定会有影响，只要公司不是外包性质，那就不影响，就等于是自研。
很多人去了公司，看到跟自己想的不一样，就会质疑一些东西，有疑问是好的，找行业人多交流，遇到事情，别怕事，网络就是很好的解决问题渠道。同样是上网，有人能学到东西，有人只会娱乐。
不管去了哪家公司，自己会不会学习很重要，公司只是锻炼的地方，比如我现在的公司做的项目很传统，但那不代表我不会市场上的新技术，你会什么，跟你的市场感觉有关，能干公司的活很容易，但能被市场接受是很难的。公司怎么样，是公司，你怎么样，是你自己，让自己能，最重要。