有人问，我教不教写文章，不教，因为没时间。对于写东西，会说话就行，不会写，先从每天写100字开始，写习惯了，慢慢去增加。要训练自己，觉得行，就吃这碗饭，不行，换其他的。
每个人都有自己擅长的东西，需要靠自己去挖掘，就是看到做得好的东西，自己模仿去做，发现自己越做越轻松，这就值得去做。如果做完一件事情，感觉很痛苦，那就继续换，换到有轻松的感觉为止。
还有人问数据量怎么那么大，这个就是运气，不是策划的，写得多了，碰上去了。天天想火，会很痛苦，还不如增加概率来得实在。
想火，很简单，只要一直在线就行了，做得多了，总会轮到你的，只是大多数人等不到那个时刻，自己就放弃了。
职场上很多人都很实在，只要你的公司不是外包性质，你的简历怎么写都行，看上去不超纲那么严重，表达让人觉得有实力，能得到别人的认可就行。你自己都不认可自己，谁会相信你是真的。
润色是不是等于造假，干过什么，描述的好坏，给招聘方感觉是不一样的。包装的魅力，并不是将假的东西说成真的，而是能吸引人的眼球，看到就觉得你很厉害，做到这点业务技术的理解能力都不能差。
求职的人，很多人简历都有过包装，实在并不是好事，会润色更容易吸引眼球。职场上老实人最吃亏，什么有效就怎么做，只要实力匹配就行。
每个人在公司干同样的工作，但不同的人，能拿到不同的薪水，这个就是文字描述和表达能力的作用，影响最大的就是自学能力。
职场上，事在人为，只要真有本事就行。之前有个朋友在培训机构工作，看到很多人的简历，还有面试情况，确实有些东西有效，适当的润色+个人的能力OK，接到面试邀请的电话会多很多。
有些人说不用，觉得都有记录，也瞒不住下家公司。有些人是面试表现好，等到对方要了自己，会给对方说真话，有些公司真看上了，确实会不在意，有些会在意，具体就看自己遇到什么公司了。
是否背调，看自己去的哪些公司，大的公司肯定会背调，但有些公司是不会那么严格。市场上肯定很多人这么干过，有成功案例，也哟失败案例，只要学历可以，能力也可以，美化简历还是很有必要的。
所以说还是有效果的，只要个人水平达到别人的要求，没什么不可能，尽管去试试，大不了就是不要你。前怕狼后怕虎，做了总比不做强，撑死胆大的，饿死胆小的。有些人只能是眼红，想到，但不敢做。
对于简历润色，在市场上是一门很好的生意，为什么有的人面试机会多，就是简历弄的不错，企业都没接触过你，通过什么来邀请你面试，肯定是你简历的描述情况。
很多事情，没必要跟人讨论，自己去做的试试，对自己有好处就行，很多人找工作，都是靠自学技术，而不是靠在企业的工作技能，因为很多企业的技能很传统，如果不自学，跟市场是脱轨的。