说自己每天的所见所闻就行了，道听途说的就不用了，不经历一些事情，想表达好，肯定不现实。有朋友每周开车回家，顺带就会捎人回去，发现现在有单子就秒被抢，说明有人在用软件抢单。
为啥会说起这个事情，因为现在不管做哪行，都需要专业的人。做什么都需要快，慢了，机会越来越少。从前进入IT行业很简单，现在哪怕简历包装再好，学历不行，机会就少很多。
在互联网上，要么你有产品，要么你有流量优势，如果什么都没有，做起来不顺才是常态。开放的平台，竞争更大，因为大家都在试。
有利润，做事才有动力，不然没人能长期坚持。写东西，别说你喜欢，试着做几天试试，一旦收益下滑，行动立马就转向。
跟身边人搞好关系，利大于弊，不熟悉你，别人真问起来，也不会给你圆谎，就算表现好，别人看你不顺眼，也会背后说你不好。在公司好不好，都要广结善缘，给人留个好印象。
职场圈子很小，今天在这里分离，明天在那里相遇，谁也不会是常胜将军，总会遇到各种问题。大公司之间，人才是相互流动的，很容易找到熟人打探消息。平时你给人的印象，决定别人对你的评价。
在职场求职，会遇到各种意想不到的问题，通过别人的处理方式，可以判定有些公司值不值得去。
左右逢源，是很难做到的，就因为难，就应该朝这方面使力。跟人关系真处理好了，说你坏话的概率肯定会少很多。
也不是向上管理的问题，很多人在企业是不会跟人搞好关系的，只顾干好自己的工作，对于人际关系是空白。绩效肯定是有人信的，能拿高绩效的人不一定能够很优秀，但给人的印象一般不会太差。
有的领导用人就喜欢各种刁难，不同的领导不同的喜好，遇到这种领导，不去也罢，面试这么片面，工作中估计也不好相处。不拘一格用人的领导，才值得追随，尖酸刻薄的能避免就避免。
人和人只要通过几个人，就能产生链接，职场圈子很小，除非你去的是小公司，那种概率小，如果是同级别的公司，确实很容易遇到熟人。巧合也是一种概率，遇上了，就是摊上了。
在职场什么人都会遇到，你好了，别人肯定会眼红，不舒服，你不好，人们才觉得是正常的。有人跳槽，去了更好的舞台，你心里啥感受，其实是一样的道理，所以平时多对人好，起码能降低概率。
职场接触的人和事越多，遇到的奇葩就越多，总之跟人搞好关系，什么时候都不会错。把不喜欢你的人，变成跟你能好好相处的人，这种能力可比你研究技术更值钱。好多人在公司，工作很久，谁也不熟悉，真要背调的时候才去打交道，你让别人怎么说？
不要等到遇到问题，才想着去找别人帮忙，人都是现实的，平时不理不问，关键时刻让人给你说好话，是你，会怎么说？你天天给人小恩小惠，会有人记得你的，你工作能力再强，没人熟悉你，一样可能遇到问题。