大量的实践有个好处，就是能接触各种各样的东西，接触多了，就容易将学到的东西用到工作中。如果你在企业工作标准低，你自己做事标准高，那企业的工作就会很容易。
同样的工作，有人拿到就能干，有人拿到无从下手，就是因为别人接触的多，还有别人知识储备多。厉害的人，不是一个方面厉害，而是全方面的厉害，你问的问题也许人家不懂，但捣腾一会，也许就懂了。
遇到事情，不要怕，先从熟悉的地方入手，没思路，就去找参考，自己不行，就找人帮忙，方法总比问题多。
人怎么能遇到风口，一直深耕一个领域就行了，只要行业在发展，总会遇到属于你的机会，前提是你一直在变好。
在企业遇到的领导不同，要求就会不同，了解领导的喜好，再去努力，才容易得到工作。同事知道你很努力，是没用的，表现要朝上，决定你去留的领导，是值得你好好经营关系的。
新人去一个地方，不要只是盲目的干活，要知道哪些是禁忌，领导最在意什么。跟身边的人多学习，别人怎么干，你就怎么干，不要独立特行，大家周末都在加班，结果你不去，肯定就会被抓典型。
不要因小失大，付出了那么多，最后被离职了，这个损失的是自己。天天加班，但领导不知道，让加班的时候，你却不在，有理说不清。
你想得到工作，只能是委屈自己，领导是干嘛的，不就是观察同事的工作态度和执行力度，符合的就留下，不符合的就让离开。
每个人的标准不一样，假如你是领导，也会有自己的喜好。尊重领导喜好，不然工作就会有问题，谁让人家是领导，你是员工，那就必须按照人家的规则来，不然只能另谋他处了。
发朋友圈并没有错，错的是发的不是工作相关的，而是领导在意的东西，那肯定就会拿你开刀了。看一些大公司的员工，总发公司的动态，要跟人家学习，要有职业悟性。去了新公司，干了什么，首先发朋友圈，想省事，直接屏蔽掉公司同事。
领导不会干涉个人私生活，但是规定是周末要加班的，结果大家都去，你没去，领导肯定会有意见，这等于挑战领导的权威，是你，能接受吗？不加班行吗？肯定是不行的，除非你不想要那份工作了。
被裁，也要看情况，如果是新人，经验不足，被裁了，未必好找工作，就算给赔偿，新人赔偿也不多，能够裁你的公司，肯定也不会在意那些补偿。既然要离开了，只能是继续求职了，得吸取经验教训。
新人去公司，先熟悉环境，了解领导，周围的同事怎么工作，自己就跟着去做，不要表现得另类。企业是破格录用的，说明可有可无，先顺利的转正，积累经验，干得不如意，还可以有其他选择。
力要对地方，自己付出了很多，最后结果不好，就要去反思，平时努力了，要让领导知道，符合心意了，领导满意了，自然就能得到工作。先把工作稳定了，再去晒其他。