做事情越想快，越快不了，欲速则不达。快的人做事有快的道理，不快的人做事有不快的道理，你看我现在效率很高，那是经过大量的实践和训练。最开始做事速度也很慢，想快，就选择一个领域大量去训练自己。
每天接触很多人，发现他们是想走捷径，其实是没有捷径的，你的基础越扎实，你做事情的效率才能越高，成功概率才越大。免费能不能学到真正的东西，很难，看看那些培训机构是不是都在做免费的东西。
你见谁免费学会了某个技术，这种人特别少，想学会某些东西，付费就行了，真正有价值的东西，是需要花钱买的。
研究事情不如研究人，直接去拜师别人就行了，谁厉害，拥抱谁。要跟常人不一样的思维，你才能真正学会一些东西。
移动某员工将个人工资奖金明细给曝光了，大家看一看这个薪酬怎么样？税前26587，公积金2917，属于高薪酬了。移动里面员工薪酬差别很大，职位越高，在里面干得越久，薪酬是有优势的，其实在哪家公司都一样。
国企也有待遇高的，但是作为基层员工肯定待遇不会那么好，所以进入到国企以后，可以研究怎么样去晋升，有人说有关系才行，那是因为你不会经营关系，让自己变得有关系，这个就看怎么去做。
移动里面，好的部门是非常好的，不好的部门也是非常不好的，只是看所占的比例。在的城市不同，岗位不同，业务线不同，待遇就有差异。
这个薪酬肯定不是一般人的，属于有一定职级的，如果你不是研发岗，或者说你不是销售特别厉害的，只是行政岗，那待遇就是大众薪酬。
看完上面的员工，再看下面这个员工，是不是差异特别大？去每一家公司，都要看你自己是做什么的，还有你干得怎么样，如果你做的工作没有业绩的压力，对公司业务帮助不大，一般待遇都高不到哪去。
每一家公司的研发和销售待遇会高一些，一般的岗待遇会低一些，所以想拿到更高的薪酬，就要去承担更多的职责。
某移动内部的职级和基薪，这么一看薪酬就能对上了，属于职位较高的级别了。看到一个薪酬，先不要着急去下结论，只要能弄到内部的晋升体系，就很容易知道这个薪酬真假概率有多大。
看看移动公司员工的评价
公司节奏一般，下班准时，有时会在下班前说清楚，公司平台大，可以提供大量的机会，有补充公积金，交金基数很高，每年涨一点，涨幅很小，需要升职升岗才涨工资，晋升按时间，看级别。
工作氛围一般，条条框框多，不灵活。着急的工作比较多，需要输出的文件较多。主要还是看碰上的领导怎么样，每个科室都有很大差别。
哪里都有高的薪酬，只是看是不是自己，在哪里混，爬得高，得到才会多。移动太大了，好多人进去就出来了，对公司研究清楚了再出来，帮助会更大，还要搞清楚自己的位置，是准备自己创业，还是说一直上班。
如果一直上班，在私企肯定会遇到很多问题，虽然在国企也会遇到问题，但国企遇到的问题肯定会比私企少一些。在移动混好了，也会不错，人都是从没关系到有关系的。舍得舍得有舍才有得，既能干，还会搞关系，你觉得收入会怎么样?