看一下你身边那些混得好的人，他们一定比你聪明吗？不一定。多研究那些混得好的人，看他们做对了什么事情，选择了哪些行业。搞清楚别人工作的时候在干什么，平时在干什么。
差距的产生呢？肯定不是智力的差距，因为人的智商本质差距并不大。任何行业，只要有人带你入行，都可以轻松入行，因为工作本身不那么重要，但谁能去干它是很重要的。
以前进过一家公司，有个小伙什么都不会，那他为什么能去公司呢？因为他的伯伯是项目负责人，看到这个应该懂了吧。
学历再高，你跟人家做的事情是一模一样的，但是别人的升职空间要比你大。混的好坏，运气很重要，会经营更重要。
在公司遇到不公的待遇了，一定要敢于去维权，敢于去抗争。谁是谁非，外人不好定论，但肯定双方都是有问题的。有人觉得自己没问题，但是站在公司的角度，可能就有问题了。
如果个人觉得不是自己的问题，而是公司的问题，有客观的因素，证据确凿，就去找相关专业的人员去咨询解决方案。也可以寻求社交媒体的帮助，互联网行业的人维权意识强烈，懂得利用网络去传播和发散。
最好的方式就是协商解决，如果去大的公司，也会有一定的影响，职场上企业嘴巴钉子，也许你是对的，但有这个行为的人企业是会在意的。
具体看个人求职会去哪里，不要过于担心背调的问题，除了大公司会有背调方面的影响，很多中小公司，不会对人过于背调。
职场人是有共同圈子的，很多事情，你以为别人不知道，其实只是不想说而已，好事不出门，坏事传千里。同行是爱护同行的，能够跟公司协商处理是最好的方式，一旦闹得过了，最后影响的还是个人。
员工和公司应该好聚好散，不要为了一点矛盾就闹得满城风雨，正规的公司让员工离开，都是会给予赔偿的。职场圈子本来就很小，今天在这里分别，明天可能在那里遇到。都是打工人，没必要为难谁，做人留一线，日后好相见。有个HR的朋友，她说当员工离开的时候，都会给员工申请相关的赔偿，因为员工不容易，在职场遇到什么HR，就有什么感受。
对于网络上的事情，每个人都是站在自己的立场阐述问题，到底谁是对的，谁是错的，吃瓜群众不要去下结论。有证据就利用法律武器，在真相面前说再多没用，法律是讲究证据的。每个人私下里说的话，跟在公堂上说的话，有可能会不一样。
如果真在公司遇到了不公的待遇，敢于维权，是对的。如果通过协商处理，大家都很满意，也就没必要通过维权去处理。只要对簿公堂，是非常耗费精力的，这个流程也会比较久。
不要怕威胁，只要你是正义的，敢于去亮剑就行。在职场，有事不要怕事，没事不要找事。平时要收集好证据，有法律依据的文件和语音及截图都要好好保存起来，以免后续遇到不公的时候可能就用上了。