学习一个技能或者一个新东西，不会拥有整片的时间去，而是利用碎片化的时间，比如来回的通勤路上，比如睡前的时间，只要愿意去挤时间，百分百是可以挤出时间来的
大家都是上班的，为什么有的人会一些东西，你不会呢，时间大家都是一样的。每天挤点时间，日积月累，时间就会很可观。跟钱一样，现在不屑于存钱，当真想存钱的时候，会发现收入都是问题。
大多数人都是没有风险意识的，现金流充裕的时候疯狂的去挥霍，等到没有收入了，才想着当初不应该那样。
很多人在it行业不是没赚到钱，而是将赚到的钱，过度消费了，等到有一天醒悟的时候，发现行业的风向标变了。
看到这个情景，你的感受是什么？只要你在职场待得够久，终有一天会遇到这种情况。很多大龄的看到这个可能会很生气，很气愤，职场是现实的，不会跟你讲人情，而且现在好多领导确实都已经是年轻人了。
被比自己年龄小的人管理，有些年龄大的人确实会不服气，但是事实就是如此。要么证明自己很牛，拿出点真本事来看一看，工作超预期，否则还会被继续歧视。接受不了，要么就辞职，要不还能怎么着？
一个人只会上班，在职场找都会遇到问题。你想反抗，你不想反抗。这些都由不得你，因为职场的规则就是这样。有个朋友，不想上班，去学了一门手艺，现在一个月收入还可以，日子过得很滋润。
有舍必有得，想轻松自由，就要看你有什么绝活，能为市场创造什么，什么都不会，只会上班，就要忍受职场给予你的一切。
如果不想将来遭遇这种情况，就开始在进入职场的时候，为你的下一阶段做好规划，不然的话，早晚会面对这个问题。
能被招进来，就是面试的时候有优势，但具体去公司表现怎么样，还要真实接触。别看有些人面试很不错，真到工作场景中才能看出水平的高低。彼此都是有要求的，作为员工只能服从安排，不满意，骑驴找马。
员工不服气，作为管理者拿出技术让他服，用实力去征服员工。对于年龄大的人，都是幕强的，越强越容易让员工信服，行政命令在实力的驱动下才会更有效。年龄大小不是问题，有实力才是王者。
在职场遇到大龄人，不要去嘲讽别人，因为每个人都会老去，今天你如此待别人，说不定明天就会遇到同样的事情。没人会一直有优势，平时多积点善缘，说不定日后就用到。
真实的职场现状就是这个样子的，现在年轻人才是职场的主力军，年龄大的去了职场，被歧视的概率是很大的。只要想在企业上班的，遇到的肯定是年轻人居多，而且你的领导大概率也是年轻人。
有人可能会好奇，年龄大的人到底干嘛去了，有的人在企业苟着，有的人转行做其他的，各行各业都有。转行的是大多数的宿命，极少数人能够财务自由，少数人能够活得比较通透，大多数人都要再就业。
为什么现在很多人都在找副业？就是因为发现工作不稳定了，还有一些人想去国央企考公等，也是在寻求稳定。