在公司很忙碌，要不要花时间去提升自己，有人可能会说，工作都很累了，下班那么晚到家，哪有时间再去提升。没有赚到足够的钱之前，必须要做好风险管控，万一公司哪天不要你了，怎么办？
动力这个东西，是自己给自己的，别人说再多是没用的，就像道理你知道很多，但是真正能够去实践的人很少。事情没有发生在自己身上，很多人也就当个笑话看一看，只有真正发生在自己身上的时候，才能感同身受。
现在看到的很多现象，说不定哪天就发生在自己身上，企业的经营会遇到很多不确定的因素，黑天鹅不期而遇，企业也要保证自己能一直存活。
公司的嗅觉很灵敏，你觉得你很重要，只是现阶段比较重要，明天呢，谁敢保证。昨天看很多公司都很厉害，今天再看也不过如此，人也一样。
不要因为公司安逸，就在公司稳定待着，你年轻，你能干，公司还有业务可以做，就不用担心说未来的路。如果公司业务不好做了，你的资历再老，过去价值再大，也一样会开刀的。
很多人怕失业，一方面是在市场上没有机会了，还有一方面就是自己生活开销比较大，这些都是经济高速增长遗留下来的一些问题，因为经济发展好的时候，很多人会加杠杆购认购资产，负债多了，长期看，很痛苦。
年龄越大，在职场上风险越大，现在这个年代干到退休，在哪里都很难，而且年龄越大，在市场求职难度越大，真被裁了，只能转行了。
如果不能促进公司业务的持续增长，过去再厉害，贡献再大，那是没有用的。公司不看过去，只看现在。
没有领导认为自己不行，你再能，一般领导也不会听你的。一定要在很多事情没有发生之前，提前想到会发生的事情，提前有准备了，事情真正发生了，也就影响也就没那么大。在企业混，就要遵守企业规则，每个人都会离开，只是时间的问题。
企业只谈利益，不谈人情，不要觉得过去对领导有恩，领导就要铭记一辈子，能让工作很多年，就是领导的回报。企业发展有困难，肯定就会减轻负担，不可能一直养过多的员工，作为个人也是一样的。企业发展好了就会招人，发展不好了就会减员，在市场上是一个常规操作。
问题就出在个人身上，如果有足够多的储蓄，没有过多的负债，是不用惧怕裁员的。每个人能在公司干多久，要看公司业务做的怎么样，公司的买卖做的好，员工就能干的更久，个人有压力会做什么，企业也会一样。
在公司，不要总提过去，哪怕帮过老板，时间久了也会淡去。在企业要做的是一直能创造价值，现在公司经营遇到问题，谁能帮公司挽回局面，谁就会被视为上宾，而不是念过去的功劳。
企业与个人没有对错，企业一直会做相应的风险管控，作为个人也是一样的，企业压力过大肯定会减压，那个人压力过大。提前做好相关的准备，风险真来了，影响其实并没有那么大。
假如公司让我离职，这个也能理解，因为公司不会一直好下去，能提供那么久的工作机会，肯定是会感谢的。这些年，尝试多种项目，也很稳定了，企业的工作可有可无的，底气就来自于工作之外的时间。今天你把时间花在哪里了，明天你就能从哪里获取回报。