有些人说，为什么每天能看到这么多东西？到处看看就行了，很多事就是现在社会上正在经历和发生的，写很遥远的事情，没人感兴趣，写大家都关心的东西，才有人会去看。
很多说写着写着就不知道写什么了，那是因为没有去思考，做过什么，接触过什么，想法什么什么，表达叙述出来就行了，有的人说看不懂，不明白在说什么，那太正常了，每个人的对事物的理解和看法是不一样的。
有人问我，遇到观点不一样的人怎么办？一句话，不是所有的流量都是流量，不是所有的观众都是观众。
写文章，就是要写，自己所见所感，不可能凭空想象。好好的生活，好好体验一些美好的事物，有感而发就行。
有人说国企会不会搞末尾淘汰和裁员，都是存在的，现在这个世道，没有什么是绝对的，一切都要跟金钱挂钩。经济来源没了，就会想办法从一些地方挤一挤压一压，企业本质也是人。
好多人都想去国企，说国企会特别的稳定，能干到退休，以前这个逻辑是对的，但是这几年你觉得这个逻辑还对吗？过去的经验，不一定适用于今天，因为过去是在经济上行通道。
要养活的人多了，在哪里都会很困难，尤其是在经济周期的下行通道，企业自身也会痛苦的，国企的钱也不是大风刮来。
不管什么时候，人都有忧患意识，企业不好了，就会拿员工开刀，员工不好了，就会拿自身的消费开刀。
在国企，没人会说是被裁的，就算有说被裁的也是匿名，很少有实名说自己被裁的。有些很多国企是不会让人走的，但是会通过一些方式，变相的让人离开，懂得都懂。
只有去到国企了，经历过一些事情，才知道一些真相，没进去之前，你得到的或看到的都是美好的信息。私企是怎么来的，私企很多方式其实是跟国企学的，不要觉得现在在私企上发生的事，国企没有，其实国企更早。
南方电网有正式编制，有合同制，大多数人签的应该是合同制，所以说当企业感觉压力大的时候，会让合同制的离开。一般的正式员工，风险其实很小。人和人在电网，员工性质是不一样的。
国企和私企都是一样的，都需要有效益，现在国企越来越规范了，当效益不好的时候，是不可能养活过多的人。现在谁都要去做市场，都要去创造更大的经济效益，要加过一些电网的收费员，会发现他们也在做营销活动，充多少电费，还会有一定的返利。
都会存在末位淘汰，这个是大势所趋，裁正式员工的比例和概率很低，但是裁外包的概率是很大的。有些东西确实一直都存在，只不过国企它容纳的员工有限，风声也就没那么大。
规则是会一直发生变化的，经济是一切的根本，不管是什么性质的企业，当自身的压力过大，就会释放压力，这个世界唯一不会变化的就是变化。暂时稳定，中短期都没问题，长期看哪里都一样。
时常给身边的人讲，要有危机意识，哪怕在公司现在很稳定，终究有老去的那一刻，年龄大了，跟不上节奏，公司一样会对你用手段。每个人都有自己的宿命，有些人会听劝，有些人只会得过且过。