支撑人长期做一件事情的动力，源于热爱，还有一种情况就是收益，没有热爱也行，有金钱的刺激也行。如果找不到热爱的动力，也没有收益，放弃那就是时间的问题。努力并不重要，方向不对，努力白费。
做哪一行都要不断去学习，一直在行业混的人，一直能抓住机遇的人，那都是一直在不断的进化自己。以前有个哥们是做后端培训的，现在他去转大数据培训了，靠的就是学习能力。
一个做事成功的人，表面看是坚持，底层逻辑就是热爱。没有人会盲目坚持的，只有知道自己能去哪里，能产生什么结果，才会去做坚持。
每个有成绩的人，背后人家会付出很多，有些人不仅有天赋，还有努力的加持，实际上勤奋不值一提，因为这是基本条件。
现在的市场，薪酬不是你想要多少就能要到多少，除非是企业急需的人才。前段时间炒作的大模型，那时候只要沾点边，都很容易拿到双倍的薪酬。如果你在传统的行业，现在有工作就很不错了。
别看很多人都在工作，他们是不懂市场的，过去拿多少薪酬是过去，因为那时候市场行情好，现在能拿多少是现在，因为市场是变化的，所以没事的时候，应该投点简历去探探市场行情。
今年年初的时候，还看到有老朋友在招聘，问有没有人推荐，等到年末有人推荐的时候，人家说已经不招聘了，说明了什么？寒气传递到公司了。
看一看现在公司的业务怎么样？有哪家公司业务有增量？除非有增量的公司，才会舍得在研发上加大投入，一般的公司都在收缩。
现在不是某个人在降薪，而是大多数行业，大多数人都在降薪。有人建议腰斩不适合去，可以多看看，其实接到offer之后，不要直接拒绝，可以答应对方晚点入职，再看看情况，如果找到更高的薪酬就去，找不到更高的薪酬就直接入职，入职后再去看机会。有工作了，人找工作更有底气。
降薪是根据市场规则来的，而不是根据企业来的，如果只是一家企业降薪，那肯定就是企业自身的问题。如果整个行业都在降，那就不是某家企业的问题，实在没有更好的，只能是逐步降低预期。
价格是由供需决定的，供过于求的时候，跟供不应求的时候，价格是不同的。现在是什么行情，做HR的应该更有感触，招聘几个人，可以收到多少简历？据说是成百上千份简历。多跟HR聊聊，公司为啥敢硬气，是有原因的，别拿过去的经验来看待现在，现在市场上候选人N多。
有的人说不要着急，想要更高，现在确实会难，还可以扩大地域范围去求职，都试试。如果只是局限在北京，现在难度肯定会大，扩大范围求职，能增加一些概率，但也不是绝对的，空窗期越久，对个人越不利。
如果之前的待遇比较高，现在去市场求职，被压低薪酬的概率是非常大的。此一时彼一时，你觉得你有能力，市场上比你有能力的人多了去了，现在各个地方都有人涌向市场，竞争是非常激烈。
面试邀约数量就是很好的指标，如果投递简历，面试机会很少，那赶紧找机会入职。根据面试数据多少，决定入职的情况。