专注自己的事情，不要专注别人的嘴巴，你做的再好，别人也会说你不好，你做的再不好，也有人会说你好。只要你一直做下去，就会遇到赏识你的人，就会遇到喜欢你的粉丝。
不可能每个关注你的人，都能够接受你的意见，都能认可你的想法。只要觉得自己做的是对的，所做所感所想表述出来，其他都不重要。很多人容易受用户的影响，玻璃心态，特别情绪化，有些人可以直接拉黑。
你是开店的，每天有人进进出出，不可能每个人都会买你的商品。网络上也是一样的，很多人看你的作品，不一定，大家都认可。
让自己每天不一样，让自己每天变得更好，有些人他爱怎么说就怎么说。随着时间的流逝，你越来越好，但对方不一定会更好。
电信薪酬有高有低，部门不同，岗位不同，区域不同，学历不同，薪酬都是有差异的。总的来讲，想在电信升职略难，想在电信拿更高薪酬也略难。电信需要做市场，如果公司效益一旦不好，员工薪酬福利会受影响。
进入电信的一方面是做好自己的工作，一方面去了解公司，多跟公司的前辈多去交流，就知道自己的未来在哪里。对公司了解越透彻，就知道自己应该在公司怎么去做。同样是努力，如果方向错了，得到也不会多。
看一看这些人的薪酬，看一看他们做了什么岗位，可以给自己一个参考。同样是去电信，岗位不同，薪酬差异会特别大。一般来讲公司的研发部门待遇会高一些，如果是业务岗，如果不是精英，待遇肯定会低。电信的研究院门槛高，电信的业务员门槛相对低，薪酬高低受学历的影响。
中国电信工资待遇，根据网络资料统计，中国电信平均工资为6541元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。有些人是超过这个薪酬区间的，大多数人是符合这个区间的，毕竟中底层员工是占大比例的。
看看电信公司员工的评价
1.工作的压力来自领导的任务，每个月分公司的排名分，各管控部门给的压力，还有kpi考核，平时同事对你的评价，因为有民主打分，还有领导打分
2.岗级很多，普通人可能就是到14级到顶了，一级就加个几百块，每年都会组织竞岗，让不让升都是领导说了算
3.不会加班，不需要加班，做后端维护的比较轻松，节奏也很舒服，偶尔可能有项目突发事件要处理，这样的话加班没有加班费
要看自己在电信是做什么岗位，如果在电信是基层员工，薪酬那变化不会太大，就算加薪，也不会太理想。有的工作不会加班，节奏也会比较轻松。至于说升职的话，现在会比较慢，只能是熬，等机会。
对电信员工的薪酬看完之后满意吗？有些人可能会疑问，自己这么多年就没有拿过这么高的薪酬。岗位与岗位不同，职级不同，做的业务也不同。薪酬是没有可比性的。
看你的领导待遇高不高，再看其他同事待遇怎么样，再看看技术岗硬件岗等薪酬，对公司了解越深入，对薪酬认识才更全面。电信这么大的公司，不可能大家薪酬都一样，高低只是比例不同。
去国企了，就不要期望过高的薪资，就是一如既往的稳定，这才是追求，这才是目标，想其他的就是自寻烦恼。