越厉害，越会自己单干，对自己越忠诚，对平台的依赖程度就越高。经常有人说嫡系，嫡系就是有些人，希望在公司长期干，非嫡系，有些是有想法的，到时间的就会自己出去干。
一个人在公司是什么姿态，取决于自己的实力如何，真有实力的人，是不会在意公司看法的，干得开心就干，干得不开心就走人。牛人，公司是关不住的。什么叫真有实力，离开公司之后，活得比在公司的时候更好。
为什么要蜷缩在公司里面，不就是自己不行，真行，早出去自己干。对于这个问题，本人很有发言权，因为见过好多人出去创业。
真正厉害的人，在每个公司都是锻炼，锻炼好了之后，就会去做他想做的事，去他想去的地方。
有个亲戚，跟我讲，他们家乡有个邻居，这几年做网红，也就是主播，买房买车了，前几年特别穷，这两年变化特别大。相信身边很多人都听过类似的话，因为直播这几年真的是席卷国内各个地区。
为什么要提一下这个现象呢？因为今天要说的这个话题，就是跟直播相关的一家公司，东方甄选。对于东方甄选，很多人并不陌生，因为它脱胎于新东方，今天主要是聊聊他的薪酬问题。很多人想拿高薪酬，建议去直播这个赛道发展，看看人家给出的薪酬，专科都能给到70K，接近年薪百万。
前些年一直在追风口，技术行业的风口追到了，收益也是比较可观。在互联网行业会有一个什么好处呢？一旦遇到风口，薪水很容易就起来了，但能拿多久，就取决于在红利期的时候学到了什么。
如果在传统行业做活动运营，做客户体验总监，拿到的薪酬是会打折的。一个人的薪水跟他接触到的行业关系特别大，看一下你周围的同学，在互联网行业跟非互联网行业他们的薪酬，差异大不大。有人问我要学什么的时候，都是建议他学习互联网相关的一些专业。
看看东方甄选给出的招聘薪酬和招聘要求，要多去一些职场社区，在那里关注一些行业动态，在网红公司待过跟没在网红公司待过，区别是很大。对于招聘要求，看看就行了，那种活并不复杂，关键是看人家要不要。招聘就是说的复杂，做的简单，最重要的就是能实时问题实时处理。周围的同事，好几个都去了这些网红公司，现在生活过得多姿多彩。
如果你问我东方甄选给的待遇高不高，可以肯定的回复你，很高。之前待过一家公司招的运营待遇也就在1万左右，你看看人家能给多少？同样是活动运营，所以一定要去新崛起的赛道。
想要薪酬高，就去容易发生变革的地方，因为每一次变革都会让一部分人收入更高。看看技术的发展史，再看看商业的变迁史，基本上都是这样。人和人的差距，不是能力，而是是否处在行业的风口。
对于个人选对平台很重要，处在风口的人，稍微用一下力，比你在传统行业付出很多，得到的多很多。市场每天在发生变化，那些头部主播一天的成交量，可能比你所在地区全地区商场的营业总额都高。
分享过很多次，互联网就是最好的杠杆，一定要学会利用互联网这个杠杆去发展自己的业务。