有些做业务的人，见人就加，以前好使，现在不好使了，因为都做烂了。要推广给别人的东西，先要有信任，无信任难成交，应该思考自己做点什么，能让人主动关注你。现在什么都是透明的，陌生人很难成交。
做业务要靠口碑去传播，而不是主动去推广，越需要推广的东西，越难被人接受，口碑传播越好的东西，越容易被人疯抢。别看公众号阅读量很大，真要做点业务，对粉丝的理解就不一样。
真正的好东西，人们是愿意分享亲朋好友的，不愿意分享给自己亲朋好友的东西，别人说的天花乱醉，也不要去碰。
真有经济条件的人，越信任品牌，没成为品牌说明不够好。贪欲过多，容易被骗。真想东西被传播快，把产品内容做好，人们愿意分享好东西。
在职场要超出所有人的预期去做事情，高标准高执行力，让不给你高绩效的人都看不过去。工作不是做给公司看，而是做给自己看，用自己的标准去做事情，做好极致，能力变强了，比什么都重要。
领导有意见了，肯定会想办法让人离开，尽早学到自己要的东西，拿完礼包找机会走人。想改变一个人对自己的看法，是很难的，只能改变自己的心态，提高自己的能力。关系有裂痕了，能愈合吗？
要利用企业的资源，去学习自己想要的东西，而不是完全依附公司或者领导，这里干得不好了，让自己有机会去其他地方。
为什么有些人不敢离开公司，因为离开了，也没好地方去。真有实力和想法的人，都是主动去提升，主动去市场找机会。
好好对待工作，才能得到工作的回报，想在公司混，在意绩效是对的，得不到也不要强求。让自己拥有能力，比什么都重要，绩效代表领导对你的认可，绩效低不代表能力差，只代表领导对你的看法。领导说领导的，自己干自己的，超出他预期就行了。作为领导，用的手段和方式很多，要让那个自己一直优秀，哪怕领导不认可自己，也没事。
只要领导知道谁想离职，就会想办法让人主动离开，团队追求稳定，不会留有隐患的人，换位思考，大家行为都一样。位置不同，思考问题的方式不同，现在人才供过于求，企业有更多的选择。企业希望员工稳定，能超额完成工作，成本还要低，这样被领导赏识的概率大。
在企业工作，要揣摩领导的心思，真要想离开公司，也不要告诉任何人，跳槽要默默的进行，没有不透风的墙，职场都是利益交换场所，涉及到利益问题，有人嘴巴就不实在了。现在市场上不缺人，缺的是能促进企业业务发展的人，真要是企业需要的人，还是有地可去的。有能力的人想离开，随时都可以，没能力，就只能忍着。公司级别不同，能留住不同级别的人，如果觉得自己能力提升很难，想着跳槽，不如成为领导的嫡系，不要和领导对着干，只要钱到位了，在哪里服务都一样。
天下乌鸦一般黑，不要妄想着在这个地方干不好，跳槽了就会更好。关系是经营出来的，要是能关系和谐，企业业务稳定，还能被重用，就比很多人幸运，一直都是边缘化的人，意义不大，换地方不换内核，不如不换。任何时候，都不要摆烂，要成为最耀眼的那一个。
在企业混得好，稳定，忠诚度高，和老大亲近，能力最不重要，你认可吗？