领导说我年底拿C,开始摆烂,果真年底绩效拿了C,感觉被领导算计了


有些做业务的人,见人就加,以前好使,现在不好使了,因为都做烂了。要推广给别人的东西,先要有信任,无信任难成交,应该思考自己做点什么,能让人主动关注你。现在什么都是透明的,陌生人很难成交。
做业务要靠口碑去传播,而不是主动去推广,越需要推广的东西,越难被人接受,口碑传播越好的东西,越容易被人疯抢。别看公众号阅读量很大,真要做点业务,对粉丝的理解就不一样。
真正的好东西,人们是愿意分享亲朋好友的,不愿意分享给自己亲朋好友的东西,别人说的天花乱醉,也不要去碰。
真有经济条件的人,越信任品牌,没成为品牌说明不够好。贪欲过多,容易被骗。真想东西被传播快,把产品内容做好,人们愿意分享好东西。

在职场要超出所有人的预期去做事情,高标准高执行力,让不给你高绩效的人都看不过去。工作不是做给公司看,而是做给自己看,用自己的标准去做事情,做好极致,能力变强了,比什么都重要。
领导有意见了,肯定会想办法让人离开,尽早学到自己要的东西,拿完礼包找机会走人。想改变一个人对自己的看法,是很难的,只能改变自己的心态,提高自己的能力。关系有裂痕了,能愈合吗?
要利用企业的资源,去学习自己想要的东西,而不是完全依附公司或者领导,这里干得不好了,让自己有机会去其他地方。
为什么有些人不敢离开公司,因为离开了,也没好地方去。真有实力和想法的人,都是主动去提升,主动去市场找机会。

好好对待工作,才能得到工作的回报,想在公司混,在意绩效是对的,得不到也不要强求。让自己拥有能力,比什么都重要,绩效代表领导对你的认可,绩效低不代表能力差,只代表领导对你的看法。领导说领导的,自己干自己的,超出他预期就行了。作为领导,用的手段和方式很多,要让那个自己一直优秀,哪怕领导不认可自己,也没事。

只要领导知道谁想离职,就会想办法让人主动离开,团队追求稳定,不会留有隐患的人,换位思考,大家行为都一样。位置不同,思考问题的方式不同,现在人才供过于求,企业有更多的选择。企业希望员工稳定,能超额完成工作,成本还要低,这样被领导赏识的概率大。
在企业工作,要揣摩领导的心思,真要想离开公司,也不要告诉任何人,跳槽要默默的进行,没有不透风的墙,职场都是利益交换场所,涉及到利益问题,有人嘴巴就不实在了。现在市场上不缺人,缺的是能促进企业业务发展的人,真要是企业需要的人,还是有地可去的。有能力的人想离开,随时都可以,没能力,就只能忍着。公司级别不同,能留住不同级别的人,如果觉得自己能力提升很难,想着跳槽,不如成为领导的嫡系,不要和领导对着干,只要钱到位了,在哪里服务都一样。
天下乌鸦一般黑,不要妄想着在这个地方干不好,跳槽了就会更好。关系是经营出来的,要是能关系和谐,企业业务稳定,还能被重用,就比很多人幸运,一直都是边缘化的人,意义不大,换地方不换内核,不如不换。任何时候,都不要摆烂,要成为最耀眼的那一个。
在企业混得好,稳定,忠诚度高,和老大亲近,能力最不重要,你认可吗?
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