没有动力的时候，就要去寻找榜样，看看你身边你最崇拜谁，就去接跟他交流。激情是可以相互感染的，只要认为一件事情有前途，就值得去干，不要松懈，因为在跟时间赛跑。
看一下前几年互联网行业是什么状况，现在又是什么状况，现在你再努力，找工作一样会被人家压低薪酬。前几年你要的再高，人家也敢给，也给的起，今时不同往日了。
厚积薄发是少数人干的事，大多数人都是趋利的，一定要先想到利益。当行业优势不在了，一般人赚钱会越来越难。
别看自己现在还在职，一旦失去工作了，再就业那就是问题。既然不可能一直有工作，那平时就该做点什么呢？
裁员会裁哪些人呢？把自己当老板就行了，你会处理哪些人，企业就会处理哪些人。很多人都是旁观者清，不在那个局中，说的都是风凉话。去做管理，去感受真正的管人理事，接触到了，就懂了。
当理解不了一些问题的时候，换位思考就行了，企业会做的事情，跟你要做的事情其实是一样的。不要觉得自己就一定很好，当你站在那个位置，做的动作肯定是一样的。
企业不是个人英雄主义，平台的力量是最大的，个人在平台里面才能发挥出作用，真离开公司，人很容易露馅的。
在企业再能干，也要让上面的领导赏识你，不然，也是干不久。有人的地方，就有江湖，谁都愿意用自己信得过的人。
让领导熟悉自己非常重要，有人说会拍马屁，要知道投其所好，这种能力不是一般人能具备的。同样的事情，同样的话语，不同的人干和表达，效果是不同的。做完事情了，还要会汇报和展示。
会处理关系的人，在哪里都活得更久，不会处理关系的人，会干活的人，在哪里都干不久。在企业，能力是其次的，忠诚度最重要，但你做的所有的事情呢，都要有人信任你才是最重要。
业务才是最关键的，当你不能为企业继续创造价值，你的情商再高也不行，公司都不行了，你啥也干不了，你觉得企业会留你吗？拍马屁有效的前提，也是能把事情干好才行。
在公司里都不喜欢的员工，确实被裁的概率会大，能力真行的，各方面都会行，能在公司一直混下去人，是有想法和有主见的，而有的人就是死脑筋，觉得自己能干就行，其他什么都不顾，不是所有的领导都能容人，也不是所有的领导都看重能力。
在公司有业务可以做，被领导信任的人，肯定在公司干的更久一点，当公司业务不好做的时候，底细都留不住的时候，也是有可能的，真到那个时候，也就跟情商跟拍马屁没有任何关系的。一切的前途就是公司业务发展正常，发展不好了就是另一套逻辑。
在职场，成为领导的嫡系，工作时间会更久，不会处理关系，领导不熟悉的人，被裁的概率肯定是最大的。别把自己太当回事，也别把自己太不当回事，给公司创造价值，会处理关系，让领导赏识，活得才会更滋润。