很多人都在抱怨现在的市场，投简历无人问津，裁员频次变高了，行业的门槛提高了，如果想逆行，就应该尽早的做好职场准备。
如果是在校生，想做哪个方向，找一套完整的教程，从头想学到尾，独立去做项目，独立去解决bug，独立去测试和部署等，解决不了的问题，整理好找人帮忙解决。
如果刚进入职场，那就应该去接触市场和多种业务，接触新的技术名词，扩大自己的知识面，增加自己的求职筹码。
如果在职场3年以上，除了技能，还要学会向上管理，对市场和业务要熟悉。评估自己的职业生涯，不能纵向发展，就想想怎么横向发展。只会工作，跟领导距离远，会导致自己被边缘化。多跟职场顺利的人交流和学习，才能少走弯路。
进了大厂，不会经营，人和人差距也会很大。看看别人的经历，是不是你也有过类似的经历，遇到这种问题该怎么办呢？
晋升靠的是有人说你行，而不是你觉得自己干活多么牛，企业提拔一个人的时候，是会通过直属领导了解很多情况的，公司高层相信你说的话，还是相信直属领导说的话。
谁决定你的的职位高低，就应该跟人亲近，多去推心置腹，让人觉得你是自己人。技术人员的短板是不会搞人际关系，只会闷声干活，最后发现功劳全是别人的，苦劳全是自己的。
包装是一种能力，能将别人做过的事情，说的高大上，一般是做不到的。公平是相对而言的，也是别人经营出来的，如果换做你是老板，未必就能一碗水端平，肯定是你对谁熟悉，天平就朝谁倾斜。
进入职场，有人说自己能干就行，应该说有人喜欢自己才行。谁对自己最了解，肯定是自己的直属领导，你的言行举动，别人是一览无余的。读书的时候，老师站在讲台，看下面是一清二楚的。
力使用对了地方，效果才能凸显出来。领导对你感觉怎么样，是能感觉到的，就像你跟身边同事的关系，如果有人经常跟你套近乎，你会拒绝吗？
做事情要学会提炼数据化的东西，只是单纯的干活，没有数据，干得再多意义也不大，没人会看苦劳，功劳才会被人惦记。意识很重要，参考同行怎么做的数据。
别小看汇报能力，能将做的工作全部数据化，让公司高层满意，这是需要能力的。别看不起那些做报告的人，要多学习别人做报告和汇报的能力。
不只是字节这样，在任何地方都是一样的。以前在一家公司，去的早，就因为跟领导距离远，反而是后入职的人获得了晋升。比别人会干活不是本身，获得领导的认可才是真本事。
不管是字节还是其他公司，都是一样的，这不是独有的，而是大家都一样。职员思考的问题和老板思考的问题不一样，换位思考很重要，不到一定的位置，人是无法体会一些东西的。
跟平级以下的人混的再好再熟，做的工作再多，想晋升也会很难。想晋升就一点，搞定自己的领导。让比你层次高的人了解你熟悉你，谁能决定你的位置，就主动去靠近别人。