换工作，无非就是钱的问题，只要价格合适，都不是问题。如果是能干到退休的工作，还值得犹豫；如果是私企，其实都一样，谁给钱多，就为谁服务。既然都会遇到中年危机，那多赚点钱，很显然更重要。
如果一个行业发展潜力不错，自己能在里面处于核心地位，也是值得考虑的。收入被降了，涨起来也是很难的，现在的求职市场，都在压低薪酬，大趋势如此，往后怕是更难。
只要能把工作干好，在哪里都是工作，不用考虑产品是不是直营的，钱给的少，直营的也没动力，不是吗？
收入不会一直涨，达到一个瓶颈值了，下滑很正常。物以稀为贵，市场越稀缺的人，钱就给得多，同质化严重的，只会更低。
对于私企的工作，钱多比什么都重要，总有人说外包的问题，钱少事不少，给钱还不多，风险也是一样的，说不要你也就一句话的事，没有任何情面可言。业务最重要，业务好工作就能干得更久。
很多人都在吐槽OD，其实OD给的待遇并不低，是很多人的薪酬天花板。大公司的收入高，加班是不可少的，既然在犹豫，那就是在乎钱，一下少那么多，去了前途也是未知的，万一也不如意呢？
只要是市场化的企业，都受业务的影响，私企正编和外包本质没啥区别，都是按照公司的要求去服务业务，因此能够多赚钱就多赚钱。
都纠结去不去的问题了，肯定是对薪酬不满意，毕竟降得太多了。降薪过去图什么呢？正编吗？意义大吗？
干技术这行，别想着厚积薄发了，真要能干，早就很能了，吃不到红利，得到不会太理想。上班的收入越高，就多拿几年，真要大风浪过去了，往后工作都是问题。有些东西失去的时候没感觉，想再得到很难。
降薪去的地方，利于自己成长也是可以的，薪酬被人压低，本质就是需求不大，如果真的在意，应该是加薪才对。假如以后还会跳槽，涨起来也是很难的， 几年总收入还是相差很大的。
去比亚迪有可能工作时长会减少，看个人最在意什么，至于说未来前景，这个能想象得到。业务是否有增量，技术对业务的促进有多少，图舒适度确实可以过去，钱少工作时间少点，生活品质就能提升。
跳槽有一个标准，去的公司能让你身价更高，而不是去了身价更低了。市场不会随便定价，是根据人才招聘的难度定价的，给出的薪酬多少，就代表你的实际价值。不满意，可以继续再看机会，但别直接就动。
看自己想达到什么目的，是看不起OD这个身份，还是觉得比亚迪更有前途。没直接离职，就是很在乎薪酬，多赚钱了，安全感更高，而不是去有正编了才有安全感。技术是消费部门，不能创造价值，随时都会走人。
别看到处有人喷OD，那也不是一般人能进去的，光学历就一堆人不达标。钱多事多能理解，钱少事不一定少就难理解，既然都干不久，多赚点钱不是更好吗？
讨论下，你怎么看？