在职场混，不管在哪里，都需要保持成长性，今天一切都好，但今天也要为后天做准备。有些人工作久了，市场竞争会很弱，根源就是没有成长性了。环境安逸了，还能保持前进的人，多吗？
别看市场到处是求职者，真要能满足市场需求，还是会有企业需要的。前几年开始运作知识付费，将自己经验结合新的技术，做了很多商业化的产品，发现市场还不错。现在你问我还会发愁工作问题吗？肯定不会。
平时应该抽空打磨自己的产品，去接触市场，而不是贪图安逸的工作，啥也不想，遇到危机，就容易被动。
年龄大了，要靠自己去解决生存问题，积累的经验确实都有用，只是看用在哪里。年龄大了，企业不需要，自己可以让市场需要。
外企的工作状态确实很令人向往，真正做到了生活工作两不误，薪水方面确实不如国内大厂，但工作时间也会少很多，算起来时薪也许差不多。好的地方是有共性的，不好的地方也是有共性的。
没去过的地方，人就会有念想，待久了，再好的地方，人也容易厌倦。在哪个体系混，就应该深耕那个体系，如果不是有更好的机会，别随意的切换，换体系，对人的考验是很大的。
职场本质就是围城，不一定要进公司才是体验，可以通过其他方式体验，了解他们的工作模式，了解他们的招聘需求。
多经历好处多，遗憾才少，很多人盼着盼那，就是接触东西过少。校园的时间，要好好利用，体验过的地方，人的念想就少。
国内大厂现在很卷，想进去难度也大，能有面试邀约，还是不错的。可以体验国内大厂的面试，说不定哪天外企也不稳定了，也有一个备选方案。在好的时候，为不好做准备了，才容易发现新机遇。
外企也会有意外惊喜，说不好也就不好，真在外企待久了，在市场上求职难度还是有的，具体就看自己工作期间，有没做好应对策略。如果只是工龄大了，其他没进步，职业生涯也许就提前结束了。
让人舒服的地方，待遇确实不会太多，但很多人愿意选择这样的岗位，只是不知道怎么进去而已。不是所有的人都想奋斗，有些人只是找个公司混日子罢了，竞争力是少数人的事，大多数人只想轻松。
习惯了外企的日子，很难适应国内大厂，不看其他的，就看工作时长就行了。真要在乎钱的人，一般也不会在外企久留，在外企的工作状态，决定薪酬的高低。过来人说不该去，你觉得呢？
看完外企的工作状态，确实让人心动，但进去的门槛肯定也不低，光外语这一项，很多人就达不到要求。能够进去的人，条件也是不差的，只要愿意去改变自己，想去哪里其实并不难。一直能有选择，靠的是进化能力。
人是无法满足的，知足者常乐，认清自己最重要。都是围城，只是看自己有没体验过，有些工作就算知道不好，人也是会有想法，就是想体验下。人不会一开始就定型，在接触过多种岗位后，才知道哪里更适合自己。