进入职场，从进入的那一刻开始，就要思考没工作了怎么办。人在春风得意的时候，不会去想后面的事情，人无远虑，必有近忧，越往后，路越难走。能一直把路走好的人，靠的是不断迭代和更新自己的大脑。
为什么我会做教程，原因就在于开发者，年龄大了不受企业欢迎，没工作只是时间问题，想要延长自己的职业生涯，就需要自己能去做市场。读写说，总有一个适合自己的赛道，每天琢磨，就容易找到出路。
别担心没事干，也不要总想着能去企业上班，年龄真大了，哪里都不受欢迎。有人说创造价值，真正创造价值的人，也就不用发愁出路了。
每个人都有自己擅长的点，只要能发挥出来，一切就会不一样。当没人赏识自己，就自己赏识自己。
华为不续签太正常不过了，企业要发展，就会进行成本的管控，谁适合，谁不适合，到一定阶段了，有人进，就有人离开。华为薪酬再不高，比国央企的薪酬还是能高一些的，没降薪，就很不错了。
去哪里结果都一样，经历就是财富，真毕业去国企，待遇也不会太理想，稳定性肯定比华为好，遇到的问题也会不一样。经历过挫折，是好事，最终结果理想的，也是不错的。
刚进入职场，要去多经历，也不用后悔，只有经历过，才知道哪里更适合自己。市场不是人能主导的，年龄也是被动的，能做的就是改变自己。
华为出来，空窗期都有几个月，就不只是个人问题，还有市场大环境的问题。在自己可控的范围内，去发现新的机会。
有华为的工作经历，去哪里貌似都不那么难，很多国央企还是看重华为履历的。早期去国企，就一定会更好吗？都是自己假想的，哪里都需要熬，往上的岗位总是少的。国企的逻辑，可能还不一样，遭遇的问题，有可能让自己跳槽都说不定。过去的事，很难说清楚，只能朝前看。
年龄是一个无解的问题，到了那个年龄的区间，就该主动找出路，不然就很被动。企业的市场不好做了，缩减人员是必然的，能者上，庸者下，不力争上游，被淘汰就是时间问题。
体验过，就是好的，没必要去后悔，人生没有回头路，走过的路都是有帮助的，过往的经验，会指导往后的路。人在职场的状态，决定个人的想法和行为，假如真在华为混得不错，也许又是一种说辞。
人走什么路，都是有参考的，没参考，就只能自己摸索。在大城市买房其实问题不大，只是看买在哪里，买房难，是买贵的房子难，一般房子并不难。国企肯定能干得更久，待遇差不多，确实国企性比价更高。
今天说华为的问题，明天在国企遇到了同样的问题，会怎么办？一代人有一代人的问题，以前的人没遇到，以后的人就未必了。
年龄大了，该来的问题都会来，人做的每一个选择，都是自己内心的写照，遇到的遭遇不同，表现就会不一样。不管在私企，还是国企，一样要有危机意识，当市场风向变了，风险随时会来。
与其把命运交给企业，不如把命运交给市场，去研究市场，去看自己能提供什么产品，商业化自己，这样才能活得更久。一直能满足市场需求，还愁没事干吗？