工作中到底什么样的人能长久？不可替代吗？实际上企业走上正轨，个人再能，其实对公司业务影响也是有限的，公司发展壮大，机遇很重要，团队的力量是大于个人的。
当公司发展越来越成熟，你是领导，你喜欢用什么人？能力强的吗？不一定，肯定是用忠于自己的。个人离开了平台，很多人能力会大打折扣，换工作换到好平台，才能更好得发挥自己。
不是完成了工作，人就可以高枕无忧了，业务好的时候，随便混都行，但业务不好了，需要在领导跟前混才行。
企业人来人往，但有些人是不会随便离开的，每家公司都有自己的嫡系，外来者很难融入，入行有早晚，先入为主了。
看别人的工作能力，是不是很强，最后依然结局不好。只能说决定一个人在企业是否长久，靠的不是多么能干，靠的是市场能否容易找到合适的替代者，如果容易，那领导还是会选择用自己信任的人。
人在企业要的是锻炼好自己，不能让领导赏识自己，就潜心的提升自己，就算离开企业，也能找到合适的公司。人不断地换工作，就是希望能遇到伯乐，被迫离开，有时候并不是坏事。
能不能干都是企业说了算，你说自己能，换个人能干你的工作吗？如果能，能力也就不值一提。
一个人被迫离开，有时候并不是能力问题，而是领导愿不愿意信任你，只有上面的人说你能，你才是真的能。
虽然你干了很多活，但谁是工作的汇报者，还有你跟领导的关系处理如何，平时是不是得罪了小人，被打了小报告。不能走入领导的视野，干的活多了，结果不一定会好，毕竟领导与领导区别还是很大的。
有没可能威胁到了领导的存在，能被裁掉的人，并不是说工作能力不行，个人是很难意识到问题的，位置高的人比我们更有危机感，谁威胁到了自己，肯定就会处理掉。
大多数人岗位都是可以被替代的，但在领导心中的位置，可不是一般人能做到的。摊上了，就去找机会，吸取一些教训，要知道谁能决定你的去留，就应该主动去改善关系。
有些人总爱夸大能力，其实是平台赋予个人的能力，真能左右业务发展的人，公司是不会随便让离开的。市场上从来不缺能把活干好的人，当公司评估业务线无法再增长，就会处理掉很多人。
人和人的喜好是不一样的，有些领导不是你能力强就垂青你，而是要跟他有眼缘，只会干活，不会经营人际关系，被动是迟早的。裁人，肯定是裁不熟悉的人，对公司业务影响较小的人，
不说太远，就看你自己的公司，是不是有些人总围在领导身边，他们不一定是能力最强的，但关系肯定是跟领导最近的，大多数人都会依附在这些人身边。别只会闷头干活，多跟人走动走动。