企业招聘人，需要的是解决企业的问题，只要能满足企业的用人要求，待遇就容易达到。只要能让业务有增量，不管你是什么岗位，收入都不会太差，让业务增长，跟技术难度没直接关系。
能力可以差不多，但去的平台不同，选择的赛道不同，人和人薪酬差异可以很大。在大厂待过的，你看他们水平怎么样，不可否认，牛的很牛，水的很水。越大的公司，分工越细，能力提升，全凭自学。
再努力，没天赋也不行，听别人说工作很轻松，实际上那是别人的开发，你去感觉可能会不一样，真要那么容易，也就不会给高的薪酬。
高收入看高收入很普通，低收入看高收入感觉不一样，工作都没有含金量，只是看企业赋予了什么，去干的人能达到什么效果。
学历高，去大厂，收入过百万的概率大，还看自己去干的是什么。薪酬高的工作，不一定就难度很大，但肯定不简单，别人说是别人，自己没经历过也就无法理解，不可否认有些人是天赋性选手。
工作难不难，看是站在谁的角度，不会干活的人，再简单的活也难，会干活的人，再难也不难。就跟学编程，有人说C++很难，有人说很容易，谁水呢，都对，因为都是自己真实的写照。
有人说怎么能达到年入百万，去头部大厂，核心的业务部门。还有帮公司卖出更多的商品，做网红也行，看自己适合做生产还是销售。
工作本身是很无聊的，你看我每天写文章，也很枯燥，也很简单，但对你，怎么样？只能是自己发现工作的乐趣。
看看年入百万干的工作，哪一项是你觉得有含金量的，是不是都很简单，但要落地还是很困难的。没做过管理的人，觉得很简单，真做过了，就知道不简单。含金量是不同的人，对工作的定义，听听就好。
觉得工作没含金量，那可以自己研究一些所谓的含金量，就看能否对公司业绩有帮助，不然研究了，意义也不大。人研究东西是功利性的，没人会做没有价值的事情，真觉得不行，那就只能换工作了。
真在年入百万的岗位干久了，一样会没有激情，混日子是常态，一直不晋升，摆烂是常态。待遇跟时代红利有关，现在你比他们能力强，也不一定能坐到那个位置。晋升卡，加薪卡，岗位少，下滑也是随时的。
收入高低跟工作含金量不能划等号，人能拿多少钱，看创造的价值。在互联网行业，年入百万概率能大点，你看每天都有一些网红出来，他们干的事情就是拍视频，简单不，也就是拍而已，没啥含金量，可是有市场。
所有的工作都要靠自己去发现里面的乐趣，只要在那个岗位待久了，人一样会无聊和焦虑。想要获得高收入，就去流量大的地方，就去业务好的地方，做别人做不了的工作。
选择的赛道决定自己收入的高低，新赛道待遇相对高，有人工作年限短也能拿到高薪，有人工作年限久也不一定能拿到高收入，但有学历，市场敏感，更容易获得高的收入。市场不以工龄论价值，只以产值论价值。