有人问我，怎么能学会那么多技术的，工作不忙的时候，就会倒腾，在公司不可能一直忙，不忙的时候就可以研究。下班后的时间也很重要，白天研究个大概，晚上再继续深入，慢慢就会了。
知识是逐步积累的，每天学习一点，久了就会越积累越多，学过不用比没学过强很多，真用到的时候熟悉下也就会了。之前录制课程就是如此，每周坚持做点内容，到如今做了百来部作品了。
企业用到的技术有限，很多还很传统，市场会一直升级，出去求职，跟市场脱轨了，求职就难。学得多，是为了满足市场需求，而不是企业工作。
横向和纵向扩充知识面了，就会发现很多技术似曾相识，唯一的区别就是某个方面的特性特出了，但弊端也会有。
外包和正式工几乎是没交集的，想要学习大厂核心的技术，怕是正式员也不一定会，因为每个人在企业只是负责小模块，对整个业务能熟悉的人很少，基本上大多数人除了干好自己的分内工作，很难越雷池一步。
不同的人在企业定义不同，工作也是分工来的，因此要学习东西，只能是自己去找资源拓展和延伸。完成了工作，下班时间多，就该主动去研究技能，这决定是否能摆脱外包的命运。
外包转正式有概率，特别优秀，都去外包了，优秀的概率很小，肯定也会有。希望激励人奋斗，不是吗？
外包工作很简单，其实正式工干的工作也差不多，你也能干。外包可以暂时干，想长远发展，作为跳板，积累经验，伺机而动。
不管去哪里，会有人说能学到东西，也会有人说学不到东西，都说得对，只是角度不同而已。每个人的经历不同，要求会不一样，只要进入一个环境了，或多或少都是能学到东西的，看自己怎么去运作。
在阿里部门不同，人和人差异也会很大，市场认可度也会不一样。去市场求职，怎么描述自己的工作很重要，就看自己知识储备怎么样。企业干得活都不难，难在自己怎么更深入研究工作。
人只要真优秀了，是会有机会的，提升自己永远不会错，至于是真还是假，有能力了，就能去理想的地方。能否转正都是看概率，有些人有能力被卡了，进入职场后发挥出来优势，被人赏识了，也是有机会的。
外包的工作确实很准时，基本接触过的外包，到点就走人，至于下班了会干什么，就不是很清楚，会学习的应该不多。人是环境的产物，什么环境，影响什么人，既然都干不久，对于一般人去哪里都差不多。
学习资料网上是海量的，现在大厂的人在网络上分享资源的很多，需要什么技能都有人满足，只要愿意付费就行了。现在不是没资料，而是看愿不愿意去学，能不能学进去。
阿里外包看上去很轻松，其实真的很轻松，到点就下班，也没绩效压力，能干多久，就不好说了。真要找不到工作，确实可以考虑外包过度下，这个是趋势，为了降低成本，以后公司的正式工只会越来越少。
不是人不想好，而是大环境如此，力争上游是少数人的事，真有实力的人，不用担心工作问题，那些没实力的怎么办？要知道大多数人都是普通人，都需要去工作，那就不要外包不外包了，有钱赚，存够钱，够了。