公司只有进去了，才知道里面怎么样，听人说不如自己去体会。职场新人对公司都比较理想化，对公司和工作一般意见都比较大，其实职场都一样，不同的公司，只是换了一副皮囊而已。
社会上就需要跟人打交道，你能被什么人喜欢，被什么人赏识，靠的是你做事的风格，以及为人的方式，努力的方向错了，得到就不会理想。不合群，被边缘化很正常，符合领导心意，才容易被器重。
跟谁混很重要，在什么业务线也很重要，工作一般都能干，但看谁有资格干，领导会委以重任自己信任的人，而不是能力强的人。
机会是自己争取来的，你说你能，不行，领导说你能，才是真的能。你的工作，是谁决定好坏的，就值得你去搞好关系。
好像哪里都一样，看看围在领导身边的人，在看看领导跟上门的领导沟通，他们是什么姿态，都一样，你不如此，别人怎么信任你。另类，是要付出代价的，人心隔肚皮，看不透的人，谁敢用。
公司发展到一定规模，谁去谁留都一样，运转靠的是流程制度规范，而是个人的能力，影响业务发展的是时代大趋势，没有这个大前提，你再能，也不能。工作是完成企业的需求，而不是改变企业的作业模式。
你觉得快手如此，外面难道就不是这样吗？只能说明待的公司太少了。企业是花钱雇佣你，而不是请你来挑毛病。
公司不需要人喜欢，愿意工作的人会主动留下，不喜欢的人会主动离开。谁能适应环境，谁就容易获得机会。
大公司都不能镀金，小公司能镀金么，大公司薪酬福利都不好，小公司会怎么样，好和不好都是相对而言的，总之大公司肯定比大多数公司都好。拿属于自己的薪酬，做好属于自己的分内工作，怎么能升职加薪就怎么做，其他的事情不用操心。公司发展有公司的逻辑，你有本事了，一样活得滋润，公司发展不好没了，那是公司的事，操心过多，适得其反。
觉得公司不好，换家就行了，多经历几家公司，就会知道乌鸦是一样黑的。对于个人，薪酬可以，自己琢磨行业的门道，解决心中的疑问，大平台好总有好的原因，不好的东西无法改变，只吸收精华。待遇为啥会区别很大，不就是工作给人的效果不一样，感觉给人不一样。
感受都是差不多的，但别人选择离开了，公司不会因为你的不喜欢就改变，公司只对业务增长感兴趣，谁能帮助公司成长，谁就会被公司重用。除非你能去做规则的制定者，否则你就得遵循公司的安排。
不管去哪里，自己的成长最重要，其他不重要。公司好，你不一定好，公司不好，你也可以好，别管公司怎么样，只管自己怎么样。人保持成长，是为了让自己有更多选择。
只有在公司里面，才容易得到成长，谁混得好，就学习谁，公司哪里的核心重要，就去想办法掌握，让自己有竞争力，而不是在意公司的问题。焦点变了，人才会不一样。