华为最吸引人的地方,应该就是薪酬,一个16级的学长,毕业进华为,如今总包80来万


没人知道什么话题能火,创作就需要保持自己一直在线,坚持不下去,慢慢就会被淘汰。长线去做一些事情,赛道混得越久,越容易发现机会。站的位置,决定自己在行业能走多远。
外行看觉得红红火火,实际上入行后就是另一番景象,看别人业务都好做,万事开头难,曾经别人也很难,只看数字,不看过程,是感受不到艰辛的。自己去体验下,更容易产生共情。
让自己慢慢成为内行,而不是遇到挫折就放弃,市场有高潮有低谷,不能只享受高潮,无法承受低谷,那随时会被淘汰出局。
活得久,最重要,一直奔跑的人,才可能与幸运相遇。如果当初不做公众号,现在也不知道还有图文的红利。

人不是喜欢哪家公司,人是喜欢工作后得到的报酬,报酬越高,人工作的动力越足。工作状态不一样,跟薪酬高低关系还是很大的,在企业春风得意的人,做事的动力就会不一样。
同样是工作,有的人垂头丧气,有的人两眼无神,有的人满身活力,这背后就是薪酬在作怪。你去看私立幼儿园的老师,再去看公立幼儿园的老师,再去看不同公司的员工的精神面貌。
别谈什么情怀,只要薪酬给足了,你看人是什么姿态。要知道有些地方,即使你付出了,得到也不会多。
别说员工不爱家,员工只爱钱,得到好处了,你看他爱不爱。真那么不好,应该没人去才对,结果是门槛越来越高。

华为的工作环境确实可以,工作心情跟环境是不同的,遇到什么人和事,影响人的心境,但环境好起码先天感觉不错。搞定领导了,就不会那么难受,搞不定,才是难受的源泉。

付出和回报成正比,人们才会主动去付出,整天只给你画饼的公司,你愿意付出吗?肯定是会找机会离开。以前待过一家公司,好处不给员工,总对员工谈情怀,有能力的基本都走了。吃饱了,才能谈精神。
有人能接受卷,有人接受不了,总之看个人自己的意愿,没人会强迫你留下。没有免费的午餐,高收入付出不亚于他人的强度,才能得到。

看你现在的公司,加班加点了,有加班费吗?没有利益的时候,没人会主动干的,就算干了,也心不甘情不愿,不是吗?都是看在钱的份上,每天能坚持上班,不可能是混日子那么简单的。

一个公司不可能所有的部门都忙,也不可能人人都薪酬高,不想那么卷,就去不卷的部门。但凡你想要更多的薪酬,那付出就会加倍,选择工作都是自己愿意的,而不是企业愿意的,企业只给需求,付钱让人实现,你觉得不愿意,就应该去市场找按自己意愿的地方。
不只是华为,大厂也是如此,薪酬给的起,才有人愿意996,还有华为不是你愿意卷,就能卷的。想获得什么,在市场就要付出什么,不能只想得到,不愿意付出,那到哪里都没好结果。
薪酬方面,华为还是不错的,每个人的要求不同,对工作的感受不同,决定自己在里面待得长久。如果为了赚钱,能进去,干几年,混点经验,再出来混,机会肯定会更多。不能只羡慕钱,还要看能否承受那些工作量。
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