没人知道什么话题能火，创作就需要保持自己一直在线，坚持不下去，慢慢就会被淘汰。长线去做一些事情，赛道混得越久，越容易发现机会。站的位置，决定自己在行业能走多远。
外行看觉得红红火火，实际上入行后就是另一番景象，看别人业务都好做，万事开头难，曾经别人也很难，只看数字，不看过程，是感受不到艰辛的。自己去体验下，更容易产生共情。
让自己慢慢成为内行，而不是遇到挫折就放弃，市场有高潮有低谷，不能只享受高潮，无法承受低谷，那随时会被淘汰出局。
活得久，最重要，一直奔跑的人，才可能与幸运相遇。如果当初不做公众号，现在也不知道还有图文的红利。
人不是喜欢哪家公司，人是喜欢工作后得到的报酬，报酬越高，人工作的动力越足。工作状态不一样，跟薪酬高低关系还是很大的，在企业春风得意的人，做事的动力就会不一样。
同样是工作，有的人垂头丧气，有的人两眼无神，有的人满身活力，这背后就是薪酬在作怪。你去看私立幼儿园的老师，再去看公立幼儿园的老师，再去看不同公司的员工的精神面貌。
别谈什么情怀，只要薪酬给足了，你看人是什么姿态。要知道有些地方，即使你付出了，得到也不会多。
别说员工不爱家，员工只爱钱，得到好处了，你看他爱不爱。真那么不好，应该没人去才对，结果是门槛越来越高。
华为的工作环境确实可以，工作心情跟环境是不同的，遇到什么人和事，影响人的心境，但环境好起码先天感觉不错。搞定领导了，就不会那么难受，搞不定，才是难受的源泉。
付出和回报成正比，人们才会主动去付出，整天只给你画饼的公司，你愿意付出吗？肯定是会找机会离开。以前待过一家公司，好处不给员工，总对员工谈情怀，有能力的基本都走了。吃饱了，才能谈精神。
有人能接受卷，有人接受不了，总之看个人自己的意愿，没人会强迫你留下。没有免费的午餐，高收入付出不亚于他人的强度，才能得到。
看你现在的公司，加班加点了，有加班费吗？没有利益的时候，没人会主动干的，就算干了，也心不甘情不愿，不是吗？都是看在钱的份上，每天能坚持上班，不可能是混日子那么简单的。
一个公司不可能所有的部门都忙，也不可能人人都薪酬高，不想那么卷，就去不卷的部门。但凡你想要更多的薪酬，那付出就会加倍，选择工作都是自己愿意的，而不是企业愿意的，企业只给需求，付钱让人实现，你觉得不愿意，就应该去市场找按自己意愿的地方。
不只是华为，大厂也是如此，薪酬给的起，才有人愿意996，还有华为不是你愿意卷，就能卷的。想获得什么，在市场就要付出什么，不能只想得到，不愿意付出，那到哪里都没好结果。
薪酬方面，华为还是不错的，每个人的要求不同，对工作的感受不同，决定自己在里面待得长久。如果为了赚钱，能进去，干几年，混点经验，再出来混，机会肯定会更多。不能只羡慕钱，还要看能否承受那些工作量。