有经验的人做事情，知道最后的结果会怎么样，新手做事只顾眼前，遇到困难容易放弃。没人是万能的，可能你知道的东西，有经验的人并不知道，只是人家通过你做事情的行为，会有一些新的认识。
只要在一个领域经常做事情，就有出线的概率，启动前期都是很痛苦的，越往后就越轻松。高手刚开始也一样，你遇到的问题，别人同样遇到过，只是对待问题的方式会不一样，最后的结果也就不一样。
这张图代表一个业务的走势，行业发展到一定阶段，就是慢慢的回落，因此红利是有周期的，这个时候就看谁更能抗风险了，扛过去就容易成王。
现在市场上存在的头部公司，既能吃到行业红利，还能抵御行业风险，扛不住的企业，会主动被行业洗刷出去。
离职n+1，加班双倍工资，这个确实很不错。经历过好多公司，确实没见到这种福利，老板只是希望无偿加班，还有压低薪酬，公司有好处了，也没分给员工，总是提倡多奉献，企业做的大还是有原因的。
位置站得高，人可以有情怀，但对于普通员工，要的是待遇更好，谁能满足自己这个需求，就愿意去主动加班加点的干，钱到位了，很少有人会无动于衷。人们并不是多么爱公司，而是爱那份薪水。
公司只要给好处，就有人愿意加班，加班效率高不高，那就另说了，好处驱动人行动。愿意留在华为，愿意去华为的人，你觉得少还是多？
没好处了，愿意加班的人就会变少，甚至跑路。人都是现实的，企业要发展，先让员工吃饱饭，否则推进就会缓慢。
行情不太好，很多公司不仅卷，还会pua员工，看看去不同公司人的精神面貌就行了。干一天几千，跟干一天几百的人，状态差异大不大。现在不是你想不想卷，而是你想不想要工作，只要想要工作，很多公司是无偿让你卷，在大公司你的付出，还会有回报的，中小公司就不一样了。
进入一个行业，要想尽办法多赚钱，红利一旦下滑，回报率也会下滑。现在市场上卡晋级卡涨幅的很多，都说明市场行情的问题。公司与公司差异很大，待的多了更有话语权，反正都是卷，卷钱多是不是更好。
真实概率会更大，可以问问身边的朋友，还有朋友的朋友，看他们加班一天谁能拿到3000，辞职的时候有没n+1，国内大厂能同时做到这两点的少之又少，反正从业这么多年没遇到过，只有身边有朋友在华为遇到过。
好多人对这两个福利没概念，多去一些公司看看，有对比就有伤害。很多人都说华为累，其实赚钱多的工作累是必然的，想不累也行，自己开公司自己做老板，只要尝试给人发工资，人对钱的感受会不一样。
之前有个朋友总是周末加班，不清楚具体怎么回事，后面才知道加一天班几千，是主动愿意去的。还有个朋友在几百人的公司，公司隔断时间996，总能听到抱怨，苦于年龄大了，求职难，只能是忍了。
不能只看人累，还看人家能得到什么，能让自己的付出，得到回报的公司，就值得去。只让付出，不给回报的，你愿意去吗？