外行看事物，只会站在自己的角度，一件事情只要别人一直在干，就是有利可图，没人会无聊到做无用功。努力让自己成为内行，不懂什么，虚心去请教，而不是只会喷。
每个领域都有很多受众，只要找到认可自己的人就行了，大多数人都是过客，忽略那些喷子。做教程，就要设置门槛，针对有基础的人去做内容，价格定高，这样会少很多麻烦。
早期做内容，好多人喜欢用低价去促销，发现一样会遇到喷子，样本大了，不可避免的遇到有些人，主动去与那些人隔绝开。
不管什么观点，通过自己实践得出经验，不用在乎别人喜不喜欢，按照自己的计划实施就行，总会遇到懂自己的人。
好像不只是比亚迪，好像每一个公司都是这样吧，不可能总是重复造轮子，而且你要做的东西，市场上都能找到参考模板，唯一要做的就是修修补补，改成企业想要的样子。从无到有去做，这在哪里都不现实。
假如什么都没学到，新人求职难度还是很大的，先别考虑去哪了，先对公司熟悉，对部门熟悉，对业务熟悉，再看自己对哪个方向感兴趣，可以自己下班后去研究。真要公司不能安逸了，你还有其他选择。
先赚点钱，边工作边学习边看机会，对职场了解了，就知道该往哪里走。先不要盲目做决定，对自己认识清楚了，有目标了，再考虑其他。
只要是工作，确实谁都可以干，只是企业让不让去干的问题。能够吸引高学历人去企业，比亚迪肯定更愿意用学历高的人，这是市场的法则。给的薪酬不错，还不忙，还能自己学点东西，除非是有专业洁癖，否则进了企业，让干什么就干，不想干，私下掌握技能了，再离开。
人太轻松了，觉得学不到东西，人太累了，觉得工作太卷了，好像什么样的工作都不会让人满意，那就一切朝钱看。理想的工作不就是钱多事少。还不满足，就看自己怎么定义自己了。
不管去哪里，干的活都差不多，只是有些人刚进入职场，对工作是有期待的，觉得应该能去创造，结果发现如此，只能说接触少了。在效益好的公司，职位的安全感更高，反之则容易失业。
岗位是由供需决定的，比亚迪没强大的时候，很多人都不愿意去，现在是想怎么挑都行，你去不去，他都能招满，越往后，要求越高。学不到东西，是新人的定义，老人没有这个概念。
比亚迪现在是大企业，想去的人很多，你不愿意待，有人愿意待，真待的难受，可以出来，这样别人才能进去。企业和学校不一样，不是你学什么，就一定会干对口的工作，而是招你进来，让你干什么，你就得干什么。进了企业，都需要靠自己，企业不会管你会不会，只管用到的时候，你能把工作按时完成。
提升能力和在企业工作，彼此不冲突，能力随时可以提升，用什么方式都可以，但工作内容会是什么，就看企业怎么安排了，只要是工作都能学到东西，只是看从哪个角度去评判。
在企业长期混日子，还是比较难的，就算企业待的很舒服，自己别让自己舒服，真想舒服，可以去真舒服的地方。只要是有业绩压力的公司，一旦安逸过头了，很容易被反噬。