每个人是有认知局限性的，要打开自己的视野，靠的是不是自己摸索，而是进入到新的圈子，接受新的理念和思想，捷径就是看身边谁赚到钱了，让对方指导下自己就行了。
你利用网络赚钱了，去指导身边的人做事，你觉得他们能学会吗？事情不是人学会的，而是自己有那个悟性，只是缺少展示的舞台而已。拿讲课来讲，你告诉他只要讲了，就有收入，对方肯定做不到。
不要教人去做事情，要找到志同道合的人，一起去开拓新市场。有些人之所以到处混圈子，就是在寻找知己。
什么时候都有市场，只是看谁去做，想生存下去，不能做脑力劳动，就去做体力劳动。
有人不仅能把工作干好，还能利用工作时间思考出路，还有的人能做带你副业，时间是一样的，看自己怎么去对待时间。同样都是996，别人是怎么利用时间的，这个值得思考。
工作忙的时候，大公司一般都会加班很晚，但不忙了，也就会相对轻松很多。在公司不可能被工作每时每刻都填满大脑，总有清闲的时候，真想改变自己的人，都是闷声在行动。
打算靠人指导自己，才有意识做一些事情的人，大概率是容易被淘汰的。工作就是一个不断发现的过程，感觉合适就干，不合适就想其他出路。
感觉工资收入少，可以经营其他的，这样生活质量就不容易下滑。追求稳定没错的，有目标就行，还可以拓展第二收入，加固稳定。
刚开始进入职场，别太关注福利待遇，能让自己有成长最重要，满足基本的生存问题了，成长好了，随便跳下，收入很容易实现增长。加班在大公司是不可少的一部分，节奏也会快一些，选择的平台决定跳的高度。
有好的地方，就有不好的地方，面试前说的话，跟进了公司说的话，很可能不一样，具体怎么样，入职了才能知晓。既然领导是一言堂，那很好办，成为他的嫡系不就行了。搞定领导，比搞定工作更靠谱。
新人能够去大平台，被挖的概率会很大，有大公司的履历，跟没大公司的履历，在职场上遇到的问题是不一样的。海康在自己的领域，同类型的竞品，你觉得会挖海康的人吗？有没竞争力，投递简历看看看。
平台好不好，看选择的对比对象是谁，不同的比较对象，感受肯定会不一样。没人能保证跳槽就一定能去满意的地方，薪酬容易满意，但其他地方未必会满意。只要是公司，只能是满足某些方面。
对于海康通过大家的描述，相信很多人心里是有底了，不只是海康如此，其实所有的大公司都差不多，都会加班，项目上线会忙碌，不可能天天卷，具体还得看遇到的业务和领导。公司怎么样，进去看看。
真想对一家公司了解清楚，可以去公司门口蹲点，里面的员工更有发言权。在职的人对企业是更了解的，但大企业体系很大，在里面担任的职位一般，了解的信息也不全面，因此还得看自己去的是哪个部门。
公司都会有不好的一面，但只要利于自己成长，利于自己跳槽，就值得去干。每个人都在找跳板，上家公司的经历很重要，选择好了，才跳得好。