当大家都停滞发展的时候，你就该花更多的精力去做事情，趁着低谷的时期，大量的铺货，等到行情回暖了，自然会受益。大多数人行情不好了，就会主动放弃，结果就是后面被淘汰出局。
知识付费需要考虑市场，还有自己的精力，做出一个数据模型，每天按照制定的目标去执行。在有流量的地方，就有你的作品，结果会怎么样。好多人赚不到钱，就是太懒了。
对于知识类的东西，真做的不错，会有回报的。别觉得没人学习，每个行业的受众群体都很大，只要有合适的内容，一样有人愿意学习。
市场不好做了，是不是就不用做事情了，其实应该加大投入的力度。对于个人来讲，洗牌是发展的好时机，毕竟人都很短视。
行业门槛会越来越高，不是你喜欢就能入行了，而是你学历先达到，才能有其他，目前的现状就是如此。供需不平衡，对人才筛选就会严格，招聘新人没有能力一说，学历就是最大的门槛。
好多人现在还看不起比亚迪，去市场上投递简历感受下，要人的地方门槛都很高，为啥敢把门槛提高，就是可供选择的人够多。人真有好去处，谁会随便投简历，到处都在降薪，还有就是直接不招人。
过去是过去，要用发展的眼光看今天的比亚迪，只要比亚迪愿意要人，招聘什么学历的都行，能不能挑剔，就看个人实力如何了。
不要随便听老学长的建议，有些人是站在自己的角度看问题，如果能找到合适的工作，可以挑下，如果找不到，去比亚迪也是不错的。
好多人都带着鄙视，企业的发展问题，是企业该考虑的，个人在企业就应该积累经验，而不是关注企业自身的问题。现在发展好，你也好，万一发展不好了呢？多关注自己，能拿到薪水，还能自我提升，就够了。
很多人的眼光还停留在过去，大规模的招聘需要行业红利来支撑，看下目前市场上谁能吸纳大量的人进去。以往能吸纳大量人进去的企业，现在的招聘都很少了，除了新能源赛道，还有哪个赛道能容纳大量的新人。
以前确实可以不去，那时候什么环境，现在又是什么环境，从企业跳槽了，当天就能拿到Offer，现在离职了能立马找到工作吗？
企业能够把门槛提高，是有数据做支撑的，而不是屁股决定脑袋。企业招聘是有成本的，人多了，想尽快解决问题，对简历数据进行筛选，很容易就能找到合适的人选。学历高的人数够多了，企业自然就会提高门槛。
如果求职很顺利，能拿到其他Offer，那可以不用考虑比亚迪，但不是所有人都那么顺利，根据自身的实际情况去做决策。错过了招聘旺季，后面的求职难度更大，拿到Offer了，别随便拒绝。
好多人都吐槽比亚迪，其实每个公司都有人吐槽，有人说薪酬低，有人说卷，有人说工作内容不行等，新人要的不是挑剔，应该去了解整个市场和岗位需求，通过进了企业去发现自己，给身上镀什么金，容易达成目标。