腾讯员工自爆,提了离职,被leader用竞业协议威胁,也没明着威胁,阴阳怪气的


人在一个公司待得不愉快,就会想离开,人离职跟谁的关系大,跟直接接触的领导关系大。入职后,观察身边的同事,离职率高不高,高就要慎重,一个留不住人的部门,就不值得长期待着。
员工都是很聪明的,会根据了解的信息,觉得自己是否留在公司。员工都在找参照物,谁混的好,谁混的不好,混了多久,怎么混的,聪明的员工都会深入去了解这些问题,看看你是这样吗?
没有希望的公司,积累到经验了,跑得越快越好。每家公司都有核心团队,后来人很难进去,再能也只能为别人服务。
想跳槽,果断点,不用受任何人威胁,悄悄地来,悄悄地走,该说真话说真话,该说假话说假话,职场没人可信,都是利益,人走茶凉。

不是核心人物,不会被敬业的,最多就是被吓唬而已,竞业是需要赔偿的,一般公司不会随便启动这个。才2年的小兵,没人会注意到你,真去了竞品也没事,公司不会闲的没事干找你麻烦。
被威胁,大概率是其他问题,挽留你是希望有人干活。员工离职跟直系领导关系最大,没人干活了,领导会采用一些极端的方式,如果不反省自己,离职的人会更多。真有合适的工作,想离职就离,而不是惯着领导。
你的上司的上司上面的头离职,去了竞品,才可能被竞业,职级不够的人,是没有资格享受竞业协议的。
真想离职,就悄悄的走,别对任何人伸张自己想去哪,找的理由也要让人接受,这样就不容易被威胁。

确实不用担心,能这样威胁你,只是不想你离开,怕的应该是其他问题,耍耍性子而已,别当真。真想离职,就不要受领导影响,每个人只是为自己的利益考虑,而不会为他人考虑。

公司不会随便启动竞业,除非是违反了公司规定,那也要看级别,级别太低的人,竞业成本大,每年一堆从腾讯出来的人,不可能每个人都竞业,那成本得多高。

确实很多人都在竞品工作,跳槽最快的方式就是去竞品,同行更喜欢招同行,不需要培养,来了直接就能干,效果也不差。你真要有价值,用人单位会保护你的信息,只是有些人太过高调,暴露了自己。

你想被竞业,也要看你的斤两,不到一定职位,人对企业的威胁几乎可以忽略。领导不会为员工考虑,只会从切身利益去考虑问题,不想让你走,就是没人干活,因为没别的能威胁你了,只能是强词夺理。

想去哪里,偷偷去,而不是到处张扬。领导为啥会想用竞业协议pua你,估计就是你到处给人说你要去哪了,一般人离职都是默默的离开,去了竞品也很正常。隐藏自己很重要,平时低调了,也就没人能威胁你。
一般进公司,公司要求会签订竞业协议,签了也不用担心,只要你不是核心人物,公司不会为难你。你对业务的发展有影响,知晓公司核心的数据,参与过公司重大的管理和决策,这样多人才容易被竞业。
以前进入一家公司,每个人都签订了竞业协议,最后好多人都去了竞品,只有核心的人物被公司给告了,因为他们拿到了赔偿,违反了公司协议规定,大多数人都没啥影响。
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