人在一个公司待得不愉快，就会想离开，人离职跟谁的关系大，跟直接接触的领导关系大。入职后，观察身边的同事，离职率高不高，高就要慎重，一个留不住人的部门，就不值得长期待着。
员工都是很聪明的，会根据了解的信息，觉得自己是否留在公司。员工都在找参照物，谁混的好，谁混的不好，混了多久，怎么混的，聪明的员工都会深入去了解这些问题，看看你是这样吗？
没有希望的公司，积累到经验了，跑得越快越好。每家公司都有核心团队，后来人很难进去，再能也只能为别人服务。
想跳槽，果断点，不用受任何人威胁，悄悄地来，悄悄地走，该说真话说真话，该说假话说假话，职场没人可信，都是利益，人走茶凉。
不是核心人物，不会被敬业的，最多就是被吓唬而已，竞业是需要赔偿的，一般公司不会随便启动这个。才2年的小兵，没人会注意到你，真去了竞品也没事，公司不会闲的没事干找你麻烦。
被威胁，大概率是其他问题，挽留你是希望有人干活。员工离职跟直系领导关系最大，没人干活了，领导会采用一些极端的方式，如果不反省自己，离职的人会更多。真有合适的工作，想离职就离，而不是惯着领导。
你的上司的上司上面的头离职，去了竞品，才可能被竞业，职级不够的人，是没有资格享受竞业协议的。
真想离职，就悄悄的走，别对任何人伸张自己想去哪，找的理由也要让人接受，这样就不容易被威胁。
确实不用担心，能这样威胁你，只是不想你离开，怕的应该是其他问题，耍耍性子而已，别当真。真想离职，就不要受领导影响，每个人只是为自己的利益考虑，而不会为他人考虑。
公司不会随便启动竞业，除非是违反了公司规定，那也要看级别，级别太低的人，竞业成本大，每年一堆从腾讯出来的人，不可能每个人都竞业，那成本得多高。
确实很多人都在竞品工作，跳槽最快的方式就是去竞品，同行更喜欢招同行，不需要培养，来了直接就能干，效果也不差。你真要有价值，用人单位会保护你的信息，只是有些人太过高调，暴露了自己。
你想被竞业，也要看你的斤两，不到一定职位，人对企业的威胁几乎可以忽略。领导不会为员工考虑，只会从切身利益去考虑问题，不想让你走，就是没人干活，因为没别的能威胁你了，只能是强词夺理。
想去哪里，偷偷去，而不是到处张扬。领导为啥会想用竞业协议pua你，估计就是你到处给人说你要去哪了，一般人离职都是默默的离开，去了竞品也很正常。隐藏自己很重要，平时低调了，也就没人能威胁你。
一般进公司，公司要求会签订竞业协议，签了也不用担心，只要你不是核心人物，公司不会为难你。你对业务的发展有影响，知晓公司核心的数据，参与过公司重大的管理和决策，这样多人才容易被竞业。
以前进入一家公司，每个人都签订了竞业协议，最后好多人都去了竞品，只有核心的人物被公司给告了，因为他们拿到了赔偿，违反了公司协议规定，大多数人都没啥影响。