动力是自己给自己的，要去接触比自己厉害的人，他们怎么对待时间和工作，他们怎么思考问题的。市场好不好，你不去找工作，光看，体会是不够深刻的。了解清楚当前的市场需求，再去改进自己的做法。
市场总有好的人，想想怎么能让好的人是自己，看看别人为啥能好，多研究做的好的人，比自己琢磨好。最近一直在研究平台的内容，发现新技术的内容明显少了，过几天再推出点新作品。
不管做什么，都要花精力和心思去研究，不去自己试试，看到的都是表面。所有的数据平台都直接研究，好的东西换个平台火的概率大。
生意做到一定阶段就要进行人群的划分，不要一视同仁，人和人对自己的要求是不同的，行情越差，越要学会对客户分级对待。
很多人对要去工作的地方是不熟悉的，其实也不知道自己要干什么，就去了银行，其实去了银行不好，也没关系，人还年轻，选择了银行可以对银行整个生态进行研究，熟悉了才知道哪里更好。
没必要辞职，现在就算去大厂，工作也不轻松，一样会焦虑，都进去银行了，应该想着怎么改善自己。别过多关心工作，过多的去关注自己的成长问题，该学习哪些东西，利于自己去求职。
银行里面的工作好不好，要看部门和领导，校招进去的人，一切从零开始，别抱怨环境和工作不好，新人十之八九不会如意。
工作是工作，成长是成长，工作只要不辞退你，混日子，有钱拿就挺好，没必要过于激动。自己多学习，经验混足了，再出去。
进入每个系统，都是没进去的时候，感觉很好，真进去了，感觉会不一样，哪里都一样，别人的工作模式本身就是一直存在的，你去不去都一样，只是看你觉得哪里更适合你。不是农行的工作不好，只是不符合自身需求，通过这份工作总结自己，希望下一份工作怎么样，就去努力得到。
先看能不能找到私企，能进银行的人学历不错，去大厂的概率也大，只要是互联网行业，薪酬确实能比银行高一些。银行也有自己的优势，那么多人在里面工作，都是人来人往，企业个人是双向选择的，合适才能长久。
新人工资低很正常，薪酬要看跟谁比，同系统内的银行比较才有意义。工作本身没有好坏，有的只是个人的标准，哪里的工作都有缺陷，完美的工作，一切按照自己意愿来的工作，那就是自己做老板。遇到的领导不同，画饼的程度不同，做管理这是必备的技能，只是有些管理者务实有些务虚，看自己遇到啥了。
农行的工作好不好，每个人感受肯定不同，进去了自己去体验，不适合再换，多工作几个地方，有参考，就知道哪里更好，哪里更差，不能只经历一家公司，就一顿吐槽。
就像在网上卖东西，有的人全部产品都喜欢，有的人一个都不喜欢，说的都对吗？其实都会，因为每个人的标准不同。今天遇到的问题，明天在其他地方也会遇到，但人要做到不满意了，能有选择的权利，就靠多提升。