人人都可以成为内容玩家，只要会说话会打字就行，虽然说过好多次，可是很多人不信，总觉得自己不行。从14年就给身边的朋友灌输，赚钱很容易，只要会做内容就行，结果相信的人很少。
很多人不是不行，而是连试都不试，未来个体是大趋势，个人比很多公司都有价值。你不是嫌弃公司不行吗，总说公司流程复杂，各种繁琐的会议，那你就自己主导一些项目去市场玩玩。
别总说公司的问题，那些问题真要容易改，就不会被你发现了，只有不能改的东西，才会一种存在，再说公司不可能随便改规则。
如果你不能证明自己的方案更好，没人敢用你的方案，感觉是感觉，真到落地环节才是重点。未经实践检验的方案，对企业来讲是有风险的。
农业银行在全国的平均月薪为¥14,568，中位数为¥14,901，其中¥7k-12k工资占比最多，约38%，农行的薪酬并不像大家想象的那么高，岗位不同差距很大，大多数人薪酬都是被平均的。
在里面工作过的人，列举了自己看到的薪酬标准，看看跟你真实的差距多少。入职的年份不同，可能会有差别，现在的薪酬肯定比以前高一些，毕竟物价啥的都有涨幅。
只看薪酬，有人觉得农行没有什么优势，但农行的工作是能长期干的，风不吹雨不淋，一般人压根就进不去。
农行工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响，只要是大企业这些是必然的因素，同岗不同薪很正常。
看前面的薪酬，是不是对农行很失望，再看一些分享出来的薪酬，是不是感觉也不错。农行体系很大，具体就看自己去做啥，越是核心的岗位，离钱近的，离生产近的，大概率薪酬会高。
都知道我是干it的，因此关注银行研发岗薪酬的信息比较多，下面给大家看看历年一些弟弟妹妹去农行研发岗的薪酬，可以参考。
农行薪酬也不是万年不变，也会随着市场行情而波动，同样也会有降薪降福利，不可能业务不好了，还维持高福利和高薪水。有个共识就是，效益越好的地方，员工薪酬福利是有优势的，农行也是如此。
受大环境的影响，农行晋升也慢了，没办法，都需要赚钱才行，一旦赚钱速度变慢了，一切都会发生变化，哪怕是银行也不例外。在意薪酬的，家底薄的，慎重选择银行。
关于农行的薪酬，你是否满意？如果一份工作能一眼望到头，待遇变化不会太大，你愿意吗？农行肯定比大多数私企稳定，薪酬在所在地也不算差，产生价值的位置高，入职了农行，就看周围离职率如何。
有人觉得好，就有人会觉得不好，别听别人怎么说，你对自己认识最清楚，你有什么能力，是否经得起折腾的，如果都是否定的，还是选择稳定的单位更好。一般人是没啥野心的，找一份安稳的工作干干就好了。
看看农行的招聘要求，看自己是否符合要求，可以关注农行的官网，还有一些做培训的网站，需求催生市场，真想去理想的单位，别自己想，直接找商业机构，省时省力。