机会确实随时有，但需要用心去挖掘，越是高手，越容易发现机会，敢于打破常规，发现事物的内在逻辑，顺藤摸瓜，就能发现很多有价值的信息。所有有流量的平台，都值得去关注，不是去娱乐，而是去学习。
有人问我怎么学习的，肯定不看视频，直接看别人的作品，比如代码，拿到了跑一跑，跑起来再去看里面的细节，知识面够广，就能识别出里面的技术逻辑和业务逻辑，含金量怎么样。
学习耗费的时间过多，对自己就是摧残，直接找人指导自己能提高效率。初学者最难，真入行了，一切都会变得简单。
别随便崇拜人，有些东西只是你不懂，真懂了，也许你就是专家。现在很容易颠覆别人，只要找到好赛道就行了，所以平台变化是好事。
央企性比价肯定是高的，别总拿互联网的薪酬说事，大多数人年薪也没那么高，所谓年薪百万那绝对是5%的人群，别被网络信息给蒙蔽了双眼，央企薪酬能给到30万以上，那绝对是人生赢家。
不要只是对比薪酬，现在人对比的是稳定性，能干一辈子的工作，才属于真正的奢侈品。如果我没有副业，现在在企业待着也是会难受的，一般企业的福利是很差的，看到人家的福利确实是令人羡慕。
央企有很多，确实有福利很好的，但那些地方一般人是进不去的。你在乎福利，在乎养老问题，可以考虑央企，想提升就别去了。
央企的薪酬是有上限的，如果你有想法，能不去央企就不去。如果你只想混混日子，其实履历混好了，就可以去。
真要按照楼主说的，这家央企绝对是人上人，越老越香，这确实很吸引人。从描述来看，能猜测出是跟保险相关的，具体真有兴趣，可以调研跟保险相关的央企，就能一探真实了。
央企能给到这个薪酬，确实很夸张了，市场化的央企我知道有可以达到这个薪酬的，但也很卷，按照楼主说的955，拿到这个薪酬，如果不是在给这家央企洗白，那大概率就是说梦话。
央企对学历要求高，能力是次要的，学历过关了，才能谈其他的。只要是好的央企，坑位都很紧张，谁先到先得，有人出，才有人进。现在这么卷，进去怕是难度更大。
有央企社招和校招没区别的吗？这个确实是第一次听说，真央企，只校招，要说真有这样的地方，现在不很容易招满。央企有好的福利我相信，但对于招聘方式就让人质疑了，不知道你们遇到过类似公司没？
不可否认，央企也有薪酬高的程序员，至于说不被重视，也很正常，尊重技术人员的地方，待遇会高，不尊重技术人员，待遇低很正常。都去央企了，哪有什么好的技术追求，真有技术追求的，大概率不会去央企。
年龄大了，确实可以去央企，如果你的技术实力确实可以，业务能力也可以，现在一些央企给专家岗的待遇会不错。你在不认可的地方，也许有些地方会重视技术，只是咱不知道而已。
对于楼主透露的信息得出，楼主在保险行业的央企，薪酬福利是否属实，可以调研保险类的央企，真要如楼主所说值得去。