干得累，都不对，不知道大家怎么理解的。好多人说技术现在没市场做了，不做技术做什么呢，技术人员还是不能脱离技术，一旦脱离了，人会变得被动，其他行业坑更多。
除非是不想混技术行业了，否则不要脱离技术，一定要经验复用，不然换行业失败概率很大。这么多年一直深耕技术行业，基本盘从未离开过技术行业，只要有新品出来，就能产生收益。
为啥你觉得做事情难，没有沉淀，这里打一枪，那里放一炮，今天追这个风口，明天追那个，到头来，哪里都不深入。
开发新用户很难，维护老用户容易很多，只要人不离开技术行业，对技术产品就会有需求，琢磨透了用户，也就有生意可做。
要搞清楚加班的问题，别人能干准时下班，为啥大牛还要加班到很晚，公司有自己的规章制度，是不容随意践踏的，大家都这么干，无规不成方圆。要评估下，是真大牛，还是假大牛。
如果是真优秀，可以酌情处理，制定灵活的上班方式，如果是伪优秀，就该果断的让离开。企业有自己的评估方式，不是你觉得牛就行，无视企业的规则，次数多了，一样容易被淘汰。
HR代表公司的意志，在一般公司，不可能牛人一个人加班，其他人都很闲，过度依赖个人这是不对的，长期如此不是找兆头。
在企业上班，不存在说绝对的能，不可替代都是暂时的，市场上什么人都有，不服从企业的管理，离开只是时间问题。
工作上班时间完不成，就应该主动寻找上司协调，而不是自己觉得应该怎么做就怎么做。具体问题具体分析，看公司的目的是什么，换人会不会影响团队业绩，搞清楚了再看如何制定合理的方案。
不是大牛就牛，而是公司有利润才牛，你牛，市场有比你更牛的人，还有比你价格更低的人，现在提供工作岗位的公司最牛，技术牛不是亮点。千万不要在行情不好的时候，保持自己的个性，企业没你行，你没企业行不行。别觉得自己干活厉害，就目空一切，干的活没利润，啥也不是。
企业开始关注考勤，而不是考虑牛人的产值问题，说明对牛人的贡献是有疑问的。企业是支付工资了的，那么每个人就要遵守企业的规章制度，权利与义务都需要履行，无视规则，企业是无法接受的。
一个是能力问题，一个是态度问题，企业真要处理你，如果能力可以，就会从态度问题处理，暴露的问题越多，企业越容易处理。
真牛的人，效率是很高的，基本工作就是娱乐。你问我工作难不难，其实没啥难的，大部分时间也在摸鱼，虽然我不是大牛，但接触过的工作，没有觉得需要加班到很晚的。偶尔到十点可以，经常到十点，就值得怀疑。
有问题，就应该向上反馈，员工千万不要自作主张，低调做人，高调做事。现在这个行情，要夹着尾巴做人，企业本来就在找理由裁人，别觉得自己不可替代，企业宁可做的满一点，也会处理掉破坏规则的人。
企业让加班就加，但加班了依然要准时上班，不能是没让加班，加班到很晚，结果就任性的迟到，这是不对的。企业决定处理一个人，都是有原因的，HR都通气了，基本就属实，企业随时会评估人，谁留下谁走都有数。