有没发现很多C端平台都不做了，连腾讯现在都在主攻ToB，对于个人也要开始转向，市场上关于C端的内容很多，舍得掏钱的并不多。C端的受众很多，但是客单价是有限的，想要更多的利润要向B端倾斜。
多观察平台的变化，有些业务别人都不做了，个人也要减少不必要的投入。面对不同的群体，做一些引流的内容，同时变现的方式也要升级。市场在变，自己也要变，东西做出来卖不出去，动力只会越来越小。
市场份额很关键，越大的市场份额，生意越容易做，越小的市场份额，做起来就很痛苦，人的动力就会小很多。
对于内行人，赛道是随意转换的，主要是根据市场变化，而不是自己觉得什么好做什么，而是市场需要什么就去做什么。
对于比亚迪应届薪酬，很多人都好奇，到底给了多少，这是一位网友整理的数据，仅供参考。比亚迪招聘门槛变高了，以往学历一般也能进去，现在学历就被卡死了。学历越高，待遇越高，这个定律适用于任何大公司，学历不重要，嘴巴听听就好，职场是很现实的。
如果你是学生，这些还是很有参考价值的，一毕业出来拿到的薪酬，虽然不能跟互联网公司比，但跟一般的行业比，还是有些优势的。不是所有的专业待遇都高，冷门专业，待遇也就不会太理想。
公司发展好了，就能提供更有竞争力的薪酬，还能提高招聘门槛，吸引到更多人才，现在清北也有很多在比亚迪工作的。学历高的人也要吃饭，有些人也会进入市场求职。
看到薪酬，你觉得怎么样，是不是你理想的薪酬，还有薪酬跟专业有关，专业不同，去的部门不同，业务线不同，都会影响薪酬的高低。
入职年份不同，学历相似，待遇会有差距，那就看去的业务线和部门了。薪酬不能一概而论，具体看自己去的部门，方向不同待遇差异很大。博士和硕士薪酬也会倒挂，根源就是方向问题。学历高，在比亚迪优势大，公司核心的业务线，待遇肯定会高一些。
不同的部门，人的感受是不一样的，有的人觉得进了公司什么都学不到，就想着要离开。新人去哪里，都不会一下就受到重视，在工作岗位的表现，决定个人在企业的位置，位置不同，看到的东西就会不一样。薪酬差不多，还不如待在轻松点的地方，对企业了解多一点，再决定去哪里，让履历更好看一些。
看看这些人的薪酬，会发现学历就是最大的优势，新人是没有能力可言的，学历会决定一人能去哪里，能力是在学历基础上的表现形式，你再能，学历不够，看看能进比亚迪吗？
企业的薪酬是逐步好起来的，只要企业一直在发展，很多方面都会改善。如果你对比亚迪现在的薪酬不满意，可以看下早期那些人的薪酬，会发现应届生的薪酬涨幅还是很明显的，太低招聘不到人，太高企业不乐意，市场具有调节作用，什么人才对应什么价格。