每一份工作，都有帮助，现在是看不出来的，只有等你到一定位置了，回过头才能懂。跨行业的知识很重要，这个行业学到的东西，用到不同的行业，很容易引爆一个行业的发展。
人都是一点一点得往上爬，多了解不同的人，了解他们的想法，这对职场是有帮助的。越是基层的员工，越要尊重他们，比如你小区的保安，每次路过你能给人家烟抽，人家对你的态度明显会不一样。
不要觉得自己职位高，就高高在上，想要人帮你做事，就要学会去表扬人，赞美人，批评解决不了问题，是人，就不喜欢别人批评。
人努力是为了找到自己的主场，尝试的行业越多，越知道自己擅长的是什么，人不是没潜力，只是没找到合适的方向。
华为能干到退休吗？那么多人，肯定是有的，只是轮不到一般人。公司发展顺利能活很多年，但你能一直坚持在里面干，一般人是经不起诱惑的，大多数人都是眼前不如意，就想着跳槽，结果是好的，但过程会很痛苦。
有的人刚进华为就受不了了，强度是很大的，能干几年都很不错了，能干几十年的人，那真不是人。不说华为，只要在大厂干过的人，都懂那个强度，几十年下来，身体不行，智商不行，情商不行，压根是无法存活的。
华为是有人能干到退休的，越早进入的，概率越大，赶上了华为发展的红利。35岁会不会被处理，其实真能干，还是不会的。
每个人那么努力的工作，就是为了让自己能在公司干得久一点，能干到退休最完美了，努力让自己成为公司心腹，位置更高，其他才有可能。
跟着华为早期发展过来的，福利都是不错的，现在哪怕是新入职华为员工，也不一定有股票。能够早期加入华为，能坚持干很多年的人，是很幸运的，也是很能干的。上班上好了，也是有前途的，只是看概率大小。
享受到华为快速增长的红利了，资产应该不低，这种人是不缺钱的，在华为内部也付出过很多，公司不做亏本买卖，对有价值的人，还是愿意给出满意的薪酬福利的。
公司内退，这是很好的结果，不一定要等到法定退休年龄。华为现在发展不错，给一些人养老是没问题的，只要你在公司做过贡献，到一定年龄，还是能享受到相应的福利的。只要公司发展不错，你在公司表现不错，该属于你的东西大概率少不了。
在华为干到退休，确实不容易，那种高强度的工作模式，我个人是接受不了的，别说那么多年了，哪怕几年都不行，个人还是喜欢自由的工作。每个人的情况不同，有的人坚持自己的信仰，有的人追求轻松自由，有些东西本身就是少数人才有的，不用羡慕。上班上好了，一样能好。
以后养老还是得靠自己，说过好多次，本人是准备一直干到死，对于公司养老金是不指望了，到一定年龄了，被迫离开公司，离开行业是必然的，没什么不可能的，你自己年龄改大了，投递简历就知道了。