很多人只是工作了很多年，其实对工作本身没有思考过，只知道做事情，优势并不大，要知道为什么这样做。通过在公司的经历，能够了解更多的行业信息，市场份额，各家公司的优劣等问题。
一直在基层做事情，看到的就是鸡毛蒜皮，要站在老板的角度思考问题，这样对自己成长帮助更大。技能方面的东西，通过学习就能掌握，但经营层面的东西，不在那个位置，是很难体会深刻的。
不想做将军的兵不是好兵，带过团队，跟没带过团队，差异是很大的。你觉得领导不行，真去做领导了，也许感受会不一样。
不同的位置，考虑的问题不同，每个岗位薪酬上限不同，你想拿到更多，靠的是自身的经济价值，而不是多么苦和累。
研发人员的思维是很固化的，你去企业面试，是要满足企业的招聘需求，而不是听你说过往的辉煌。灵活的开发人员，是会让面试官有兴趣交流，死板的面试者，会让人无语。
只要自己不尴尬，尴尬的是别人，面试的时候是能感受到彼此情绪的。有的人面试是让人无语，有的人是让面试官兴奋，好的面试者是能吸引人注意力的，交流的前提是同频，让面试官无语了，你觉得有希望吗？
去面试的时候多交流人家感兴趣的东西，而不是你感兴趣的东西，时间都很宝贵，在短暂的时间留下印象，表达能力至关重要。
别觉得工作多年，人就懂察言观色，有的人只是红利好的时候，进入行业了，一旦行业不行了，立马就现出原形了。
企业能够让人来面试，就是被简历吸引了，简历写的怎么样是一回事，具体交流又是一回事。真正需要人的企业，是不会为难个人的，让面试官无问题可问，那被录用的概率可想而知了。
每个企业的用人标准不一样，你想进人家的企业工作，就得满足别人的需求，别人在意什么，你能满足条件，就是企业需要的人。不同的面试官，不同的要求，让别人满意最重要。
过去再辉煌那是过去，现在市场人多，企业有筛选的资格，企业需要你做事情，不是看你过往多么辉煌，而是通过面试，了解你，了解你的技能，思维方式等，不可能你来了，就要你。
去求职，要站在企业的角度考虑问题，而不是站在自己的角度考虑问题。先听面试官的问题，看对方想知道什么，懂需求了，再去针对性的回答，觉得对方不合理，可以委婉的拒绝。
有些公司确实会骗方案，真正需要人的公司，是会根据自己的发展需求招聘人，很显然面试官是真想招人，被面试的人也想找工作，只是沟通方式彼此无法达成一致。
过去你在哪里工作过，取得过多么辉煌的成绩，那是过去，只要你流到市场上了，只要你还需要面试，就要满足招聘企业的需求。别人问什么都行，你会就回答，不会有自己的思考逻辑就行。
企业是在套方案，还是真需要招人，这个是能感知到的，真是套方案，要有自己应对的方式，真要招聘的企业，是不会随便为难人的。跟面试官真聊的投机了，得到工作的概率大，只是单方面表达，答案就知晓了。
牵着面试官的鼻子走，不是让面试官无话可说，而是引发对方的兴趣。