做事的原则就是，让抄袭者抄都抄不过来，你在研究这个，我开始研究新东西，因为抄袭的人是没有创新意识的。想保持前列，只能是一直奔跑，关注行业成长，挖掘更多的前景趋势。
学习能力很重要，只要有变化，你就有业务可做。只要你的大脑够聪明，确实不用担心没事可干，你看我就行了，做教程的时候，月月保持更新，现在写文章，每天轻松几篇就出来了。
有人问是软件写的么，不是，全部是键盘打字出来的。还有人跟我争辩，其实没空理论，太忙了，你说你的，我做我的。
没事做，就是能力不够，真优秀的人，是很忙的，不存在没事做的问题。我做小白的时候，也很low，但是一直在改变，成长起来感觉就变了。
外企确实对年龄会宽限，但现在想去外企的人那么多，职位是有限的，根本就不是英语的问题，而是大环境不好。外企确实不怎么嫌弃大龄，但市场那么多人可以选择，你的性比价不高，去外企一样有难度。
想去外企早去可以，在这个节点，跟你外语好不好没关系，那么多年富力强，高学历的竞争者，你觉得企业会怎么选？假如你的面试过了，企业也不一定立马给你Offer，还会继续面试，挑选性比价更高的人。
年龄是不可逆的，你要打算想工作一辈子，在哪里都很难，外企现在自身都难保，哪里会要更多人，有发展的还会招人，但多吗？
什么年龄段，做什么事情，不要在不合适的年龄，做耗费精力的事，去做不利于自己的事。语言不是根源问题，有没岗位才是。
想学习，确实什么时候都不晚，但要确保你学习的东西，真的对自己求职有用才行。不是你觉得有用才是有用，先检测下，比如投递简历给外企，看看人家的反应，如果是否定的，说明学习的方向错了。
岗位只有那么多，撤离的也不少，想去的人也多，所以此路不通。很想去外企，前些年去绝对没问题，那时候是人家求你去，现在你求人家，人家也不要你。英语是否重要，看自己做哪个行业，不是没工作了才想着学英语，那肯定是晚了，学会了，结果也不一定好。
外企没有明确规定年龄，只要有HC，肯定能收到一堆的简历，对于40岁以上的职位，作为招聘方，你觉得优势大吗？如果没人愿意去外企，这个年龄去也可以，但现在是什么概念，一个岗位N多人抢。
并不是所有的人到45岁，钱就赚够了，大多数人还是很缺钱的，房贷都没还完，上有老，下有小。只有少数大龄能实现财富自由，大多数人只是拿死工资，开销也会一直增加，储蓄并不多。年龄大了，只能说本行干不了，换个其他行业试试。
在一般企业干到再高的职位，一样有被裁的风险，只是概率的问题，企业没业务做了，是不需要高管的，谁能直接产生业绩，谁就容易留在岗位上。成本过高的人，在企业发展不好的时候，风险是很高的。
活到老，学到老，确实没错，但要选择对方向，如果不准备出国，现在学英语意义并不大，还不如学点实在的技能。提前想好出路，而不是到没工作了，才想着去哪里。力要用对地方，才能有好的效果。