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选择一个合适的办公室主任,对一个领导来说意义重大。
因为办公室主任不仅关系到领导自身的形象打造,也直接影响到领导工作的顺利开展。
然而,领导在选择办公室主任时,往往会特别注重其在几个方面的表现,这直接关系到领导是否会信任和重用该办公室主任。
第一,大领导最看重的是办公室主任的忠诚度。
办公室主任是大领导最信任的助手,大领导提拔任用办公室主任就是对其忠诚度的考量。
如果发现办公室主任在工作中不忠诚,私下里与其他领导走得太近,做事时经常瞒着大领导自作主张,这会直接动摇大领导对其的信任。
一个领导最担心的就是身边的人不忠诚,办公室主任要时刻保持对大领导的忠诚,不要假公济私,搞小团体,更不能背叛大领导。
如果失去了大领导的信任,办公室主任的位置就岌岌可危。
第二,守密能力也是大领导重点考察的方面。
办公室主任在工作中接触着大量内部信息,这些信息若被泄露出去,可能会对大领导和单位造成巨大损害。
一个合格的办公室主任,必须学会对工作中知晓的一切信息守口如瓶,有些事即使家人问起也要会含糊其辞,对外人更要三缄其口。
如果一个办公室主任经常把内部信息透露给外人,无论是有意还是无心,都会严重影响大领导对他的信任度。
一个嘴巴不严的人,不配担任办公室要职。
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第三,大领导也十分注重办公室主任的工作能力。
办公室主任不是单纯的传声筒,而是大领导管理工作的重要助手,需要有较强的工作能力,才能胜任繁重的工作,分忧解难。
具体来说,办公室主任要对大领导的工作思路和要求了解透彻,对单位的各项工作情况了如指掌。
在此基础上,办公室主任要能够高效地处理各种公务,解决遇到的难题,不能事事需要大领导亲自出面。
如果一个办公室主任能力不足,经常需要大领导指点,无法完成大领导交给的任务,那就说明其不够合格,需要下放锻炼。
第四,大领导也十分看重办公室主任的工作作风。
办公室主任的言行直接影响到人们对大领导的评价。
如果办公室主任作风不正,随机应变,利用职务之便牟取私利,这不但严重影响大领导的形象,也会让外界猜测大领导是否也存在此类问题。
所以,办公室主任必须注意自己的言行举止,时刻保持廉洁奉公的作风,避免任何道德败坏行为,哪怕只有一点迹象,也会让他被大领导所弃用。
从上面几点我们可以看到,大领导在选择办公室主任时,最看重的就是其忠诚度、守密能力、工作能力和作风素质。
一个既忠诚又能干,守口如瓶且作风正派的办公室主任,才能赢得大领导的信任,并且在这个重要岗位上久久立足。
所以,想要成为大领导的心腹助手,办公室主任必须在这几方面下足功夫,否则很难取得大领导的信任,坐稳这个位置。
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