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绩效奖金改革推行至今,对广大基层公务员、事业单位编制人员以及教师们的收入产生了重大影响。
这一影响可谓利弊参半。
01
改革之初,不少基层公职人员对此项改革报以积极态度。
在改革前,绩效奖金的发放往往随领导喜好而定,标准不一,发放时间也参差不齐,许多基层公职人员对此颇有微词。
改革让绩效奖金发放更规范化、制度化,其中绩效工资化部分直接进入基础工资,更有利于收入稳定;绩效年终奖部分则按照工作量核定比例发放,也较为公平。
这无疑增加了收入的稳定性和可预测性,对缓解基层民怨有一定作用。
但与此同时,改革也带来了收入下滑的负面效应。
以往非制度化的绩效奖金数额较大,足以拉高年收入;改革后绩效奖金数额明显缩水,年终总收入减少。
据报道,有的地区基层公务员年收入减少近一半。这与基层公职人员的预期形成反差,导致群体性的落差感产生。
02
近期,一些地方财政收入下滑,地方财政困难局面出现。
这给已经执行的绩效奖金带来新的不确定性。
个别地区基层公职人员绩效奖金发放已出现延期、调整甚至停发情况。
如果地方财政困难局面进一步恶化蔓延,不排除会出现更大范围的绩效奖金发放问题。
这无疑会对基层公职人员特别是刚上任人员的收入预期带来进一步打击。
面对这一局面,备考公职人员和在职人员都应对收入预期进行合理调整,不能过于乐观也不必过度悲观。
考生应多考察所报考地区真实情况,避免选择“强区”身份与实际收入不符的岗位;在职人员则应做好收入波动的心理准备,合理控制非必要支出。
同时,也要看到公职收入的整体稳定性仍占优势。
与其他行业岗位相比,公职岗位受经济波动影响,收入调整范围和频率相对较小。
且国家机关事业单位在收入发放上有责任与义务,权力比较集中,调控能力较强,可对地方财政困难情况进行必要支援,避免出现大范围工资发放困难。
审时度势,把握大方向,公职人员应扎实工作,坚守本职,以实际行动赢得群众认可和支持,共渡难关。
发扬优良作风,发挥模范带头作用,是当下最为迫切和重要的。
绩效奖金改革及地方财政困难会对基层公职人收入产生一定影响,但公职收入相对稳定的总体特点未变。
备考人员和在职人员都需理性看待,稳扎稳打,保持积极向上精神面貌。
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