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随着各地开展编外人员清退工作,为何月薪1800元的编外临时工仍然趋之若鹜?
原因在于,编外人员的工资差异之大,堪比编内人员的数倍。
导致这一现象的原因有三:身份差异、政策标准和财政收入。
01
一、编外人员身份复杂,直接影响收入高低
编外人员可分为多种身份,不同身份对应的收入悬殊。
财政保障型编外如法检聘用制书记员,属国家统一招聘、财政全额保障。这类人员收入最为稳定。
单位自主聘用的编外工资由用人单位自行解决,起伏大。
高收入者与正式编制差别不大,低收入只比实习生略高。
还有通过劳务派遣进编外队伍者,与实习生一样属收入偏低群体。
可见,同为编外不代表收入相同。身份高低直接影响个人工资水平。
因此,财政包干的编外职位仍有不少“刚需”。
二、制度建设程度决定收入规范性
部分地区已建立规范的编外人员管理办法,不仅控制总量,还制定统一的薪资标准、奖金发放办法、工会福利等,形成收入分级制度。
这增强了编外人员收入的规范性和可预期性。
相比之下,一些地方编外人员收入制度不健全,缺乏统一薪酬标准。
用人单位可以自行决定给付水平。
这导致同在一个单位,编外人员收入出现悬殊的差距。
因此,地方政策如何规范编外人员收入,直接影响个人是否能获得合理回报。
三、财力雄厚的地区更有保障
除个别单位外,大多数编外人员收入来源于财政拨款。
不同地区财力及争取财政资源的能力不同,给编外人员工资带来影响。
一些财政收入充裕的地区,可以给予编外人员较高的收入保障。
综上所述,编外人员工资差异的三大影响因素造成了1800元和1万元待遇的悬殊。同时,财政保障也使部分编外岗位备受追捧。
02
除收入外,编外人员还存在工作稳定性的差异。
法检系统聘用的编外人员财政保障力度大,除合同期满外不易被裁减。
这次清退中法检编外人员未受影响。而其他编外人员稳定性差,容易被裁员。
当然,编外人员需求具有长期性。
当前清退后,未来仍可能补充编外岗位。
所以编外人员必须时刻保持危机感,提升自己以确保社会地位。
从整体上看,编外人员问题折射出我国区域发展不平衡、机会缺乏公平性的现状,也存在复杂的利益关系。
需要继续深化改革,逐步完善体制机制,使社会资源配置更加公正合理,让每个人都能获得应有的回报。
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